将无固定期限劳动合同改为劳务合同，两者之间存在显著的区别，主要体现在合同性质、合同期限、解除和终止条件、稳定性与灵活性、以及法律适用和权益保障等方面。以下是对这些区别的详细阐述：

1. 合同性质：

   • 无固定期限劳动合同：属于劳动合同的一种，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护，劳动者享有劳动法规定的各项权益。
   • 劳务合同：则通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间，就劳务事项进行协商并达成的协议。它不属于劳动合同范畴，不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是更多地受到《民法典》等民事法律的规范。

2. 合同期限：

   • 无固定期限劳动合同：未约定具体的终止时间，只要未出现法定解除或终止情形，劳动关系将持续存在。这种合同为劳动者提供了更强的职业安全感。
   • 劳务合同：则通常会有明确的期限或任务完成期限，一旦期限届满或任务完成，合同即行终止。

3. 解除和终止条件：

   • 无固定期限劳动合同：虽无到期终止概念，但同样可基于法定情形解除，如劳动者严重失职、用人单位经济性裁员等。然而，用人单位在解除无固定期限劳动合同时需有充分法定理由，否则可能面临支付违法解除赔偿金的风险。
   • 劳务合同：则更多地依据双方约定来解除或终止，只要双方协商一致或符合合同约定的解除条件，即可解除或终止合同。

4. 稳定性与灵活性：

   • 无固定期限劳动合同：增强了劳动者的职业安全感，有利于员工长期稳定地为企业服务。对于用人单位而言，也有助于培养员工忠诚度和归属感，建立稳定的员工队伍。但这种合同在解除上相对更为复杂，需要更多的协商和沟通。
   • 劳务合同：则相对更为灵活，用人单位可以根据实际需求随时调整劳务人员数量和劳务内容，但这也可能导致劳务人员缺乏职业安全感。

5. 法律适用和权益保障：

   • 无固定期限劳动合同：劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险和福利等。同时，劳动者在解除或终止劳动合同时，还有权获得经济补偿或赔偿金。
   • 劳务合同：则更多地受到民事法律的规范，劳务人员的权益保障可能不如劳动合同那么全面。例如，劳务人员可能无法享受劳动法规定的最低工资标准、社会保险和福利等权益。在解除或终止合同时，劳务人员也可能无法获得经济补偿或赔偿金。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订合同时应仔细阅读合同条款，明确合同性质、期限、解除和终止条件等关键内容。如果用人单位提出将无固定期限劳动合同改为劳务合同，劳动者应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。
• 对于用人单位而言，在调整用工方式时也应遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果确实需要改变用工方式，应与劳动者充分协商并达成一致意见，避免引发劳动争议和法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。