职务侵占罪中的“单位财产”定义范围广泛，不仅包括单位所有、占有、管理和支配的财物，还涵盖单位根据法律规定和合同约定临时占有、管理、使用的他人财物。以下是对这一问题的详细分析：
一、财物形态与类型
有形财物：
- 包括动产，如现金、设备、原材料、产品等，这些财物是单位日常运营中常见的资产。
- 还包括不动产，如房屋、土地等，这些财物虽然价值较大，但同样可能成为职务侵占的对象。
无形财物：
- 如知识产权（专利技术）、商业秘密、土地使用权等，这些无形财物虽然不具有实体形态，但同样具有经济价值，且可能因员工的侵占行为而遭受损失。
二、财物控制与归属
已在单位控制之下的财物：
- 指单位已经实际占有、管理的财物，如企业财务部门保险柜里的现金、仓库中的存货等。员工利用职务之便侵占这些财物，显然构成职务侵占罪。
应归单位控制的财物：
- 根据法律规定或合同约定，单位有权获取、管理的财物，即使尚未实际到手，也视为单位财物。例如，已收款但未交付货物的货款，若被员工截留，则构成对单位应控制财物的侵占。
单位临时占有、管理、使用的他人财物：
- 包括单位借用的交通工具、交由职工个人保管的财物以及受托经营、承租的财物等。这些财物虽不属于单位所有，但单位对其具有临时的占有、管理或使用权，员工侵占这些财物同样构成职务侵占罪。例如，快递公司员工私自截留客户寄存的贵重物品并变卖获利，即构成对本单位财物的非法占有。
三、财物合法性与侵占认定
合法财物：
- 单位通过合法途径取得和拥有的财物是职务侵占罪中“本单位财物”的主要部分。员工侵占这些合法财物，无疑构成职务侵占罪。
非法财物：
- 对于单位非法占有的财物，虽然其来源不合法，但在被执法机关依法收缴之前，单位对其具有事实上的占有状态。员工侵占这些财物，也可能构成职务侵占罪，但具体认定需结合案件的具体情况和相关法律规定进行判断。例如，公司通过不正当手段获得的合同款项，员工侵占后仍可能构成职务侵占罪，但需考虑款项的来源及公司的过错程度等因素。
四、侵占数额与定罪标准
- 职务侵占行为必须达到数额较大的标准才能构成犯罪。根据相关司法解释，职务侵占罪中“数额较大”的起点是六万元以上（部分地区可能有所不同，需结合当地司法实践）。因此，在判断职务侵占行为是否构成犯罪时，还需考虑侵占数额这一重要因素。
五、法律后果与应对措施
法律后果：
- 一旦构成职务侵占罪，犯罪者将面临严厉的法律制裁，包括但不限于有期徒刑、罚金等刑罚。此外，犯罪者还可能被要求退还被侵占的财物，并承担因此产生的民事赔偿责任。
应对措施：
- 为预防职务侵占罪的发生，单位应加强内部管理，建立健全的财务制度和监管机制。同时，应加强对员工的法制教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养。一旦发现员工存在职务侵占行为，应立即向公安机关报案，并配合调查取证工作。
总结：职务侵占罪中的“单位财产”是一个广泛而复杂的概念，涵盖了多种形态的财物和多种控制、归属情况。在实际应用中，应根据具体情况进行综合分析，并结合侵占数额等因素进行判断。对于职务侵占行为，应依法严惩，以保护单位和个人的财产权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。