在理解和界定职务侵占罪中的“本单位财产”时，我们首先要明确这是一个涉及法律定义和实际应用的重要概念。以下是对这一概念的详细解析：
一、定义与范围
职务侵占罪中的“本单位财产”，根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，是指公司、企业或其他单位所有、占有、管理和支配的财物，以及单位根据法律规定和合同约定临时占有、管理、使用的他人财物。这一范围相当广泛，不仅涵盖了有形财物，如现金、设备、原材料、产品等，还包括无形财物，如知识产权、商业秘密、土地使用权等。
二、财物形态与类型
有形财物：
- 动产：如现金、设备、原材料、产品等，这些财物易于移动和转移，员工利用职务之便非法占为己有，即构成职务侵占。
- 不动产：如房屋、土地等，虽然不易移动，但员工若通过非法手段获取这些财物的使用权或所有权，同样构成职务侵占。
无形财物：
- 知识产权：如专利技术、商标权等，员工泄露或擅自转让这些无形财物以谋取私利，涉及职务侵占。
- 商业秘密：如客户名单、经营策略等，员工非法获取并使用这些商业秘密，也可能构成职务侵占。
三、财物控制与归属
已在单位控制之下的财物：
- 指单位已经实际占有、管理的财物，如企业财务部门保险柜里的现金、仓库中的存货等。员工侵占这些财物，显然属于职务侵占。
应归单位控制的财物：
- 根据法律规定或合同约定，单位有权获取、管理的财物，即使尚未实际到手，也视为单位财物。例如，已收款但未交付货物的货款，若被员工截留，则构成对单位应控制财物的侵占。
单位临时占有、管理、使用的他人财物：
- 包括单位借用的交通工具、交由职工个人保管的财物以及受托经营、承租的财物等。这些财物虽不属于单位所有，但单位对其具有临时的占有、管理或使用权，员工侵占这些财物同样构成职务侵占罪。
四、财物合法性与侵占认定
合法财物：
- 单位通过合法途径取得和拥有的财物是职务侵占罪中“本单位财物”的主要部分。员工侵占这些合法财物，无疑构成职务侵占罪。
非法财物：
- 对于单位非法占有的财物，虽然其来源不合法，但在被执法机关依法收缴之前，单位对其具有事实上的占有状态。员工侵占这些财物，也可能构成职务侵占罪，但具体认定需结合案件的具体情况和相关法律规定进行判断。例如，若员工侵占的是单位通过盗窃、诈骗等非法手段获取的财物，且员工明知财物来源非法，则可能涉及更复杂的法律问题。
五、侵占数额与定罪标准
- 职务侵占行为必须达到数额较大的标准才能构成犯罪。根据相关司法解释及司法实践，侵占公司、企业等单位财物数额较大的标准通常指三万元以上（具体标准可能因地区经济发展水平等因素有所差异）。因此，在判断职务侵占行为是否构成犯罪时，还需考虑侵占数额这一重要因素。
总结
职务侵占罪中的“本单位财产”是一个广泛而复杂的概念，涵盖了多种形态的财物和多种控制、归属情况。在实际应用中，我们应根据具体情况进行综合分析，并结合侵占数额等因素进行判断。对于职务侵占行为，应依法严惩，以保护单位和个人的财产权益。若您对职务侵占罪有更多疑问或需要法律咨询，请查阅相关法律条例或咨询专业律师。