关于您提出的“劳动合同到期变更延长期限是否算续签”的问题，这是一个涉及劳动合同法律概念和实际操作的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律概念辨析
首先，我们需要明确“劳动合同期限变更”与“劳动合同续签”在法律上的不同定义：
劳动合同期限变更：
- 定义：在劳动合同履行过程中，经双方当事人协商一致，对原合同约定的合同期限进行修改或调整的行为。这种变更不改变劳动合同的其他实质性内容，如工作岗位、工作内容等。
- 特点：它是在原劳动合同的基础上进行的，不涉及合同关系的重新订立，仅仅是对合同期限的调整。
劳动合同续签：
- 定义：劳动合同期满后，双方当事人再次达成协议，延续原劳动合同关系的行为。续签意味着双方重新订立了一份新的劳动合同。
- 特点：它发生在合同期满后，涉及新合同关系的开始，虽然新合同可能与原合同有连续性，但从法律角度看是独立的。
二、劳动合同到期变更延长期限的法律性质
当劳动合同到期时，如果双方协商一致延长合同期限，这实际上是对原合同期限的变更，而非续签。因为续签通常指的是合同期满后重新订立一份新的合同，而变更则是在原合同基础上进行修改。
三、是否需要续签合同或签订补充协议
法定情形下的自动顺延：
- 在某些法定情形下，如劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等，劳动合同期限会自动顺延，无需续签新的书面合同。
双方协商一致延长合同期限：
- 如果劳动合同期限的延长并非基于上述法定情形，而是双方协商一致达成的，那么虽然这不算作续签合同，但为了明确双方在新的期限内的权利和义务，避免日后产生纠纷，建议双方续签合同或签订补充协议。这样做可以确保合同的合法性、公平性和有效性，并明确新的合同期限、工作内容、工资待遇等关键条款。
四、实际操作建议
明确变更或续签的意愿：
- 在劳动合同到期前，双方应就是否延长合同期限进行充分沟通，并明确各自的意愿和期望。
协商确定具体条款：
- 如果双方决定延长合同期限，应就新的合同期限、工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等关键条款进行充分协商，并达成一致意见。
采用书面形式：
- 无论是变更合同期限还是续签合同，都应采用书面形式，并由双方各执一份。这样可以确保合同的合法性和有效性，并在日后产生纠纷时提供有力的证据。
综上所述，劳动合同到期变更延长期限并不算作续签合同，但在实际操作中，为了明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷，建议双方续签合同或签订补充协议。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。