关于临时雇佣工人突发疾病就医的赔偿问题，首先需要明确的是，这通常不属于工伤赔偿的范畴，但可能涉及其他法律关系的赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工伤赔偿的排除：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病。而突发疾病，除非是在工作时间和工作岗位上，且因工作原因导致（如过度劳累等极端情况，但实践中认定较为严格），否则一般不被视为工伤。
- 在您描述的情况下，如果临时雇佣工人是在非工作时间或非工作岗位上突发疾病，那么这通常不会被认定为工伤，因此无法享受工伤赔偿。
非工伤情况下的赔偿可能性：
- 雇主责任：如果雇主对工人的突发疾病存在过错（如未提供必要的安全保障措施、未进行必要的健康检查等），那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况下的赔偿通常需要根据具体过错程度和损害后果来确定。
- 医疗保险：如果工人自己购买了医疗保险，那么其就医费用可以按照医疗保险的规定进行报销。
- 其他救助途径：如果工人家庭经济困难，还可以尝试申请社会救助或慈善援助等。
具体赔偿金额的确定：
- 在非工伤情况下，赔偿金额通常无法直接给出一个固定的数值。它取决于多种因素，包括工人的实际损失（如医疗费用、误工费等）、雇主的过错程度、双方的经济状况等。
- 如果需要通过法律途径解决赔偿问题，那么通常需要先进行医疗鉴定以确定损失程度，然后根据相关法律法规和实际情况进行协商或诉讼。
建议与行动：
- 收集证据：如果工人或其家属认为雇主存在过错，应尽快收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等）。
- 协商解决：在证据充分的情况下，可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 法律途径：如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。此时，建议咨询专业律师（即向我咨询，我专注于劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。
总结来说，临时雇佣工人突发疾病就医的赔偿问题通常不属于工伤赔偿范畴，但可能涉及雇主责任、医疗保险或其他救助途径。具体赔偿金额需要根据实际情况和法律法规来确定。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议尽快收集证据并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。