针对您提出的“工会奖金审计超标准发放怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工会奖金的发放必须严格遵守相关的法律法规和规章制度，确保发放的合规性、合理性和透明性。如果审计发现工会奖金存在超标准发放的情况，那么需要采取一系列措施来纠正这一问题。

一、核实情况，明确责任

1. 详细审查发放记录：对工会奖金的发放记录进行详细审查，包括发放对象、发放金额、发放依据等，确保数据的准确性和完整性。
2. 确认发放标准：查阅相关的工会经费收支管理实施细则或规定，明确工会奖金的发放标准，包括发放范围、发放条件、发放金额等。
3. 明确责任主体：根据审查结果，确定超标准发放的责任主体，是工会委员会、财务部门还是其他相关人员。

二、采取纠正措施

1. 追回超发奖金：对于已经超标准发放的奖金，应要求责任主体及时追回，并退回到工会经费账户中。
2. 调整发放计划：根据实际情况，对后续的工会奖金发放计划进行调整，确保符合规定的发放标准。
3. 完善发放手续：加强工会奖金的发放管理，完善发放手续，确保审批手续齐全、实名制发放，并实名签收，避免类似问题再次发生。

三、加强监管和审计

1. 加强内部监管：工会委员会应加强对工会经费的内部监管，建立健全的经费管理制度和内部控制机制，确保经费的合规使用。
2. 接受外部审计：定期接受外部审计机构的审计，对工会经费的收支情况进行全面、客观、公正的审计，及时发现问题并纠正。

四、依据相关法律法规进行处理

如果超标准发放工会奖金的行为违反了相关的法律法规或规章制度，如《违规发放津贴补贴行为处分规定》等，那么应根据规定对责任主体进行相应的处理处罚，包括警告、记过、记大过、降级、撤职等处分，并可能涉及经济处罚。

五、加强宣传教育

通过加强宣传教育，提高工会委员会成员和财务人员的法律意识和合规意识，确保他们了解并遵守相关的法律法规和规章制度，避免类似问题的再次发生。

综上所述，对于工会奖金审计超标准发放的问题，我们需要核实情况、明确责任、采取纠正措施、加强监管和审计、依据相关法律法规进行处理，并加强宣传教育。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。