因言语导致职工患抑郁症的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体及赔偿范围，核心结论如下：

1. 若言语伤害构成职场欺凌或侮辱，用人单位可能承担管理责任
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。若用人单位管理人员或同事长期实施言语暴力（如辱骂、贬低、恶意嘲讽），导致职工患抑郁症，用人单位可能因未履行管理义务（如未及时制止、未提供心理干预）被认定为存在过错，需承担补充赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等，具体需结合职工实际损失及用人单位过错程度判定。

2. 若言语伤害由特定个人实施，侵权人需直接赔偿
   若抑郁症直接由某同事或上级的侮辱、诽谤行为引发（如公开散布谣言、恶意贬低人格），受害职工可依据《民法典》第1024条（名誉权侵权）或第995条（人格权侵权）要求侵权人停止侵害、赔礼道歉，并赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。精神损害抚慰金需根据侵权情节、后果严重性（如抑郁症程度、是否影响社会功能）综合判定，通常需提供专业机构出具的精神鉴定报告作为依据。

3. 若用人单位已尽到管理义务，可能减轻或免除责任
   若用人单位能证明已制定反职场欺凌制度、定期开展心理健康培训、及时处理职工投诉（如对涉事员工进行警告、调岗），且职工抑郁症与工作言语环境无直接因果关系（如职工本身存在心理脆弱性或家庭因素），用人单位可能无需承担赔偿责任。但需注意，若用人单位未履行《劳动法》第54条规定的“提供劳动安全卫生条件”义务（包括心理健康保护），仍可能被认定存在部分过错。

行动建议：

• 职工应第一时间固定证据（如录音、聊天记录、证人证言），并保留医疗诊断证明、治疗费用单据；
  
• 向用人单位人力资源部门投诉，要求调查并出具书面处理结果；
  
• 若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（主张用人单位承担管理责任）或直接向法院起诉（主张侵权人赔偿）；
  
• 抑郁症严重程度需通过专业精神鉴定机构评估，以明确因果关系及赔偿标准。
  

如有进一步细节（如言语伤害的具体形式、用人单位处理情况等），可直接向我咨询，我会结合具体情形分析责任比例及赔偿方案。