在用人单位向劳务公司雇佣工人的情况下，工资一般由劳务公司发放。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务派遣关系中的工资发放主体
在劳务派遣关系中，劳务公司（即派遣单位）与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并负责劳动者的工资支付、社会保险缴纳等事宜。用人单位（即实际用工单位）则按照与劳务公司签订的劳务派遣协议，向劳务公司支付劳务费用，包括劳动者的工资、社会保险费用等。因此，从法律关系上讲，工资应由劳务公司发放给劳动者。
二、工资发放的具体操作
劳务公司责任：劳务公司作为劳动者的用人单位，有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这包括基本工资、加班工资、奖金等所有应得收入。
用人单位角色：用人单位虽然不直接支付工资给劳动者，但需要按照劳务派遣协议的约定，及时向劳务公司支付劳务费用。如果用人单位未按时支付劳务费用，导致劳务公司无法按时支付劳动者工资的，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
工资发放流程：通常，劳务公司会根据与用人单位的结算情况，以及劳动者的出勤、绩效等情况，计算并支付劳动者的工资。用人单位则通过向劳务公司支付劳务费用来间接影响劳动者的工资收入。
三、特殊情况下的工资发放
用人单位直接支付工资：在某些特殊情况下，如劳务公司未能按时支付工资、劳务公司与用人单位有特别约定等，用人单位可能会直接支付工资给劳动者。但这种情况需要符合法律法规的规定，并确保不损害劳动者的合法权益。
工资支付纠纷处理：如果劳动者对工资支付有异议或纠纷，应首先与劳务公司协商解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，用人单位和劳务公司可能需要作为共同当事人参与，以明确各自的责任和义务。
四、法律建议
对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确工资支付主体、支付方式、支付时间等关键信息。如果发现工资支付存在问题或纠纷，应及时与劳务公司沟通并寻求法律援助。
对于用人单位和劳务公司：应严格按照法律法规的规定和劳务派遣协议的约定履行各自的责任和义务。特别是劳务公司，作为劳动者的用人单位，应确保按时足额支付劳动者的工资，避免引发劳动争议和法律风险。
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