与解除劳动合同具有同等法律效力的情形主要包括以下几种，这些情形均会导致劳动合同关系的终止，并产生相应的法律后果：

1. 劳动合同期满终止
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。此时，用人单位与劳动者之间的劳动关系自然消灭，双方权利义务关系终止，与协商解除劳动合同的法律效果一致，均产生劳动关系终结的效力。但需注意，若用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝，或用人单位降低条件导致劳动者不续订的，用人单位可能需支付经济补偿（依据《劳动合同法》第四十六条第五项）。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
   劳动者达到法定退休年龄或符合其他享受养老保险待遇条件时，劳动合同终止（《劳动合同法》第四十四条第二项）。此时，劳动关系因劳动者身份转变（如成为退休人员）而自然终止，与解除劳动合同的法律效果相同，均导致劳动关系消灭。但若劳动者未享受养老保险待遇且继续工作，可能形成劳务关系，需另行分析。

3. 劳动者死亡或被宣告死亡、失踪
   劳动者死亡或被宣告死亡、失踪的，劳动合同终止（《劳动合同法》第四十四条第三项）。此时，劳动关系因主体资格丧失而终止，与解除劳动合同的法律效果一致，均产生劳动关系终结的后果。用人单位无需支付经济补偿，但需依法处理工资结算、社保转移等事宜。

4. 用人单位被依法宣告破产
   用人单位被宣告破产的，劳动合同终止（《劳动合同法》第四十四条第四项）。此时，劳动关系因用人单位主体资格消灭而终止，与解除劳动合同的法律效果相同。根据《企业破产法》及相关规定，劳动者可依法主张工资、经济补偿等优先债权。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散
   用人单位因上述原因终止经营活动的，劳动合同终止（《劳动合同法》第四十四条第五项）。此时，劳动关系因用人单位主体资格消灭而终止，与解除劳动合同的法律效果一致。用人单位需依法支付经济补偿，并办理离职手续。

6. 法律、行政法规规定的其他情形
   如《劳动合同法实施条例》等法规规定的特定情形（如劳动者以欺诈手段订立合同导致合同无效等），也可能导致劳动合同终止，其法律效果与解除劳动合同相同。

总结：上述情形均与解除劳动合同具有同等法律效力，即导致劳动关系终止并产生相应法律后果（如经济补偿、社保转移等）。但需注意，不同情形的触发条件、法律后果及程序要求存在差异，建议根据具体情形结合《劳动合同法》及相关法规分析。如有疑问，可直接向我咨询。