员工私自拿公司保险返点属于违法行为，可能涉及多个法律层面的责任。以下从不同角度详细分析：

1. 违反公司规章制度层面
   保险返点通常是保险公司基于与公司的合作协议，向公司支付的佣金或奖励。这笔款项的所有权应归公司所有，属于公司财产。员工私自截留或拿取返点，属于侵占公司财产的行为，违反了公司对财务管理的规定。公司有权依据内部规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、扣发奖金、解除劳动合同等。

2. 违反《劳动合同法》层面
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果员工私拿返点的行为被认定为严重违反公司规章制度，公司有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此外，若员工的行为给公司造成损失，公司还有权要求员工赔偿。

3. 违反《刑法》层面（若情节严重）
   如果员工私拿返点的金额较大，可能构成职务侵占罪。根据《刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
   具体是否构成犯罪，需结合返点金额、行为次数、主观故意等因素综合判断。例如，若员工多次私拿返点，累计金额达到刑事立案标准（通常为6万元以上），则可能被追究刑事责任。

4. 违反《反不正当竞争法》层面（若涉及商业贿赂）
   如果保险返点是以“回扣”形式存在，且员工与保险公司或第三方存在利益输送，可能涉嫌商业贿赂。根据《反不正当竞争法》第七条，经营者不得采用财物或者其他手段贿赂交易相对方的工作人员。若员工作为公司代表接受贿赂，可能同时涉及公司利益受损和自身违法问题。

建议：

• 对公司而言，应完善内部财务制度，明确返点的归属和处理流程，避免员工钻空子；
  
• 对员工而言，应严格遵守公司规定和法律法规，切勿因小失大，否则可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
  

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