核心结论：工作时因操作不当造成工伤，赔偿问题需结合工伤保险待遇、用人单位责任及劳动者过错程度综合判定，具体分以下情况处理：

1. 工伤保险基金承担的赔偿范围（无过错原则）

根据《工伤保险条例》第14条，劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，无论是否存在操作不当，均应认定为工伤，享受工伤保险待遇。具体包括：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用全额报销；
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（一般不超过12个月）；
• 伤残补助：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级领取一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）；
• 其他待遇：如住院伙食补助、辅助器具费、伤残津贴（一至四级伤残）等。

关键点：工伤保险待遇的享受不以劳动者是否存在过错为前提，即使操作不当导致工伤，仍可主张全额赔偿。

2. 用人单位可能免责或减轻责任的情形

若用人单位能证明工伤系劳动者故意自伤、自杀或醉酒、吸毒导致（依据《工伤保险条例》第16条），则不承担工伤保险责任。但需注意：

• 操作不当≠故意或重大过失：单纯因疏忽、经验不足等非故意行为造成的工伤，用人单位仍需承担工伤保险责任；
• 用人单位未缴纳工伤保险的后果：若未依法参保，所有工伤保险待遇由用人单位自行承担（《社会保险法》第41条）。

3. 劳动者过错对赔偿的影响

若劳动者存在重大过失（如违反操作规程、未佩戴安全防护用具等），用人单位可依据内部规章制度或劳动合同约定，对劳动者进行纪律处分（如警告、扣发奖金等），但不得因此减少工伤保险待遇。
例外情形：若劳动者行为构成《安全生产法》第107条规定的“重大事故隐患”，用人单位可要求其承担部分经济损失，但需满足以下条件：

• 劳动者存在故意或重大过失；
• 损失与劳动者行为存在直接因果关系；
• 用人单位已尽到安全培训、管理义务；
• 赔偿金额不超过劳动者当月工资的20%（且扣除后不低于当地最低工资标准）。

4. 实务操作建议

1. 及时申报工伤：用人单位应在30日内、劳动者或其近亲属应在1年内向社保部门申请工伤认定；
2. 保留证据：收集现场照片、监控录像、操作规程、安全培训记录等，证明事故与工作相关；
3. 协商或诉讼：若用人单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉；
4. 注意时效：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结：操作不当不影响工伤认定及工伤保险待遇的享受，但用人单位可能通过内部管理措施追究劳动者责任。若遇纠纷，建议携带劳动合同、工伤认定书、医疗证明等材料，直接向我咨询具体赔偿方案。