货车司机腰间盘突出是否算工伤，需要根据具体情况来判断。

如果货车司机在工作时间和工作场所内，因工作原因（如长时间驾驶、搬运重物等与工作直接相关的活动）导致腰间盘突出，且该伤害符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，那么是可以被认定为工伤的。具体来说，若司机因椎间盘突出而导致的身体状况符合以下任一项情况，那么上述病症便可被视为工伤：

1. 在正常的工作时间及工作地点范围之内，驾驶员因为执行本职职务从而遭受暴力或其他类型的突发性冲击受伤。
2. 在工作期间以及工作场所里，驾驶员因为各类职业灾害而产生的意外伤害。
3. 驾驶员在因公务需要而出境的过程中，由于工作原因而遭受的各种形式的伤害。

另外，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，也应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的（需经过职业病鉴定）。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果货车司机的腰间盘突出是由于非工作原因导致的，比如个人生活习惯、遗传等因素，那么就不属于工伤范畴。

在申请工伤认定时，需要由用人单位、工伤职工本人或其近亲属以及工会组织依法提交工伤认定申请，并提供相关的医疗证明、事故报告等材料。工伤认定部门会根据提交的材料进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

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