面对员工造谣公司的情况，公司应依法、依规采取综合措施来维护自身的合法权益和声誉。以下是我作为专业律师给出的具体建议：

1. 明确诽谤内容与收集证据：

   • 首先，公司需明确员工通过何种方式（如口头、书面、社交媒体等）进行了诽谤，并具体记录诽谤言论或行为。
   • 接着，全面收集证据，包括录音、邮件、信件原件、网络截图、录屏以及目击者或相关证人的陈述，以确保证据链的完整性和真实性。

2. 内部调查与处理：

   • 组成由人力资源部门、法务部门等成员组成的专业调查小组，确保调查的公正性和专业性。
   • 与涉事员工进行沟通，指出其不当行为，并给予其陈述事实的机会，同时做好面谈记录。
   • 深入调查事实，向其他可能了解情况的员工、客户或合作伙伴调查取证，核实诽谤言论的影响范围。
   • 根据调查结果，按照公司规章制度对员工进行相应处理，如警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等，确保处理过程公平、公正。

3. 警告与纠正：

   • 向员工发出书面警告，明确指出其行为违反的规定及可能面临的后果，要求其立即停止诽谤行为并消除不良影响。
   • 要求员工通过相同渠道和方式公开纠正其言论，恢复公司声誉，澄清声明需经公司审核。

4. 法律途径追责：

   • 若员工拒绝改正，公司可委托律师发送律师函，明确告知其行为已构成侵权，并要求其在规定期限内履行义务。
   • 律师函无效时，公司可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求员工承担侵权责任，包括赔礼道歉、消除影响、恢复名誉及赔偿经济损失等。
   • 若员工诽谤行为情节严重，达到《刑法》规定的诽谤罪标准，公司可向公安机关报案，追究其刑事责任。

5. 预防与管理：

   • 加强内部管理，制定明确的规章制度，加强员工培训，建立有效的沟通机制，营造积极向上的企业文化氛围。
   • 通过企业文化建设和员工教育，提升员工的归属感和责任感，减少负面事件的发生。
   • 定期对内部管理制度执行情况进行监督和评估，及时调整完善，确保公司长期稳定发展。

综上所述，处理员工造谣公司的问题需要综合运用法律手段和管理措施。公司应依法维护自身权益，同时加强内部管理，预防类似事件的再次发生。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。