关于您提出的“生病请一个月假公司是否要发工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、病假工资支付的基本原则

根据相关法律法规，员工在生病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，公司是有义务支付病假工资或疾病救济费的。这是保障员工在病假期间基本生活需要的重要法律条款。具体支付标准，首先会依据劳动合同、集体合同或公司规章制度的约定来执行，但无论如何，都不能低于当地最低工资标准的80%。

二、病假工资的具体计算方式

病假工资的计算通常涉及两个关键因素：计算基数和计算系数。

1. 计算基数：

   • 如果劳动合同对月工资有明确约定，那么计算基数就按照合同约定来确定。
   • 如果实际履行的月工资与合同约定不一致，那么计算基数就按照实际履行的月工资来确定。
   • 如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定（这里不包括特殊情况下支付的工资，如年终奖、加班费等）。

2. 计算系数：

   • 计算系数则根据劳动者的工作年限和连续休假时间来确定。例如，连续休假6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资可能按本人工资的60%至100%计发。
   • 如果连续休假超过6个月，那么公司可能会支付疾病救济费，其标准相对较低，可能按本人工资的40%至60%计发。

三、特殊情况与注意事项

1. 地区差异：不同地区对病假工资的支付可能有特殊规定，比如有些地区可能规定了病假工资的上限或更具体的支付比例。因此，在具体操作时，您还需要参考当地的相关政策文件。

2. 请假流程与证明材料：在请病假时，您需要遵循公司的请假流程，并提供合法有效的病假证明，如医院的诊断书、病历等。这是确保病假真实性和合规性的重要步骤。

3. 劳动合同约定：如果您的劳动合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司就会按照约定来支付病假工资。但无论如何，都不能低于法定最低标准。

四、权益维护与救济途径

如果公司未依法支付病假工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与公司进行友好协商，寻求合理的解决方案。

2. 投诉举报：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。

3. 劳动仲裁：若投诉举报未能解决问题，您还可以申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出公正的裁决。

综上所述，生病请一个月假时，公司是有义务支付病假工资的。具体数额需结合法律规定、公司规章制度以及您的实际情况来综合判断。如果您在病假工资支付方面遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的帮助和指导。