午休时间在工作场所内出了事情是否算工伤，需根据具体情况判断，主要取决于事故发生的原因及与工作的关联性。以下是对此问题的详细分析：
可以认定为工伤的情况
因工作原因在工作场所内受伤：
- 如果员工在午休时间，因单位的设施设备故障（如办公椅倒塌、饮水机漏电等）导致身体受到伤害，且该伤害发生在单位安排的合理午休区域内，这种情况下可认定为工伤。因为伤害与工作场所有密切关联，且是由于工作场所内的设施设备问题导致的。
- 举例：员工小李在午休时间坐在办公椅上休息时，因办公椅突然倒塌而受伤，这种情况可以认定为工伤。
工作延续性导致的受伤：
- 如果员工在午休时间继续完成上午的紧急工作任务，并在此过程中遭受意外伤害（如因过度劳累突发疾病、操作办公设备时受伤等），由于这是上午工作的延续，与工作存在紧密联系，因此也可认定为工伤。
- 举例：员工小张在午休时间继续加班完成紧急报告，因长时间打字导致手腕受伤，这种情况可以认定为工伤。
单位组织活动期间受伤：
- 单位在午休时间统一组织员工进行与工作相关的培训、团建等活动，员工在参与这些活动过程中受到伤害，应认定为工伤。因为这些活动是由单位组织的，具有一定的强制性和工作关联性。
- 举例：单位在午休时间组织员工进行消防安全培训，员工小王在培训过程中因模拟演练受伤，这种情况可以认定为工伤。
一般不认定为工伤的情况
个人行为与工作无关受伤：
- 员工在午休时间自行从事与工作无关的活动（如个人健身、娱乐等），并在此过程中发生事故受伤，这种情况下受伤是由于员工个人行为导致的，与工作没有直接关系，通常不能认定为工伤。
- 举例：员工小赵在午休时间自行在办公室内进行健身活动，因操作不当导致受伤，这种情况不能认定为工伤。
违反单位规定导致的受伤：
- 如果单位明确规定午休时间不得在工作场所内进行某些活动（如禁止使用某些设备、禁止进行危险行为等），而员工违反规定导致受伤，这种情况下也不能认定为工伤。
- 举例：单位规定午休时间禁止使用电梯，员工小陈违反规定使用电梯并导致受伤，这种情况不能认定为工伤。
申请工伤认定的注意事项
- 在申请工伤认定时，员工应提供相关证据材料以支持自己的主张，如医疗记录、事故报告、证人证言等。这些证据材料应能够证明伤害与工作有关联，且是在工作场所内发生的。
- 工伤认定程序通常涉及劳动行政部门的调查和审核，员工需要积极配合并提供所需信息。如果劳动行政部门要求补充材料或进行进一步调查，员工应及时响应并提供协助。
- 如果工伤认定申请被驳回，员工有权依法提出复议或诉讼。在复议或诉讼过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循相关法律程序。
总结：午休时间在工作场所内出了事情是否算工伤，需根据具体情况判断。如果伤害与工作有关联且是在工作场所内发生的，通常可以认定为工伤；如果伤害是由于员工个人行为或违反单位规定导致的，则一般不能认定为工伤。员工在申请工伤认定时应提供相关证据材料并积极配合劳动行政部门的调查和审核工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。