公职人员收受老板7万元，若查证属实，将面临纪律处分、刑事处罚等严重后果，具体处理方式需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从纪律处分角度：

   • 公职人员收受他人财物，无论金额大小，都违反了公职人员的职业道德和纪律规定。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员利用职务上的便利，索取或者非法收受他人财物的，将视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。
   • 在本案例中，公职人员收受老板7万元，属于数额较大的情形，很可能面临较重的纪律处分，甚至可能被开除公职。

2. 从刑事处罚角度：

   • 公职人员收受他人财物，如果数额较大或者有其他较重情节的，还可能构成受贿罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条的规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
   • 在本案例中，公职人员收受老板7万元，如果查证属实，且存在为老板谋取利益的行为，那么该公职人员将构成受贿罪，面临刑事处罚。根据受贿数额和情节轻重，可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。

3. 从退赃和自首角度：

   • 如果公职人员在案发前能够主动退赃，或者案发后能够如实供述自己的罪行，积极配合调查，那么根据相关法律规定，可以从轻或者减轻处罚。
   • 因此，对于收受财物的公职人员来说，主动退赃和自首是减轻处罚的重要途径。

4. 从单位处理角度：

   • 除了纪律处分和刑事处罚外，公职人员所在单位也可能根据内部规定对其进行处理，如停职检查、调离岗位等。
   • 这些处理措施旨在维护单位的形象和声誉，同时防止类似事件再次发生。

总结与建议：

• 公职人员应严格遵守职业道德和纪律规定，不得收受他人财物。如果已经收受了财物，应尽快主动退赃，并向单位或相关部门如实供述自己的罪行，争取从轻或者减轻处罚。
• 对于公职人员收受财物的行为，单位应加强监督和管理，建立健全的内部控制机制，防止类似事件的发生。
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