结论前置：哺乳期女职工因不值班（包括不加班和不上夜班）而未获得值班费的情况，需根据具体情形判断。若用人单位因女职工处于哺乳期而未安排其值班，且该安排符合法律法规，则女职工无权要求发放值班费；若用人单位违反法律规定，未安排值班却未提供相应补偿或调整，则女职工有权通过合法途径维护自身权益。

法律背景与详细解读：

1. 哺乳期女职工的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，同时不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这一规定旨在保护女职工及婴儿的身体健康，确保女职工有足够的时间和精力照顾婴儿并恢复身体。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第九条也明确指出，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。这些规定体现了对哺乳期女职工的特殊保护。

2. 值班费的发放原则：

   • 值班费通常是对员工在非正常工作时间（如加班、夜班等）提供劳动的一种补偿。若女职工因处于哺乳期而未被安排值班（包括加班和夜班），且这一安排符合法律法规，则用人单位无需发放值班费。
   • 若用人单位违反法律规定，未安排女职工值班却未提供相应补偿（如调整工作时间、提供其他形式的福利等），则女职工有权要求用人单位按照法律法规和劳动合同的约定，提供相应的劳动保护和补偿。

3. 女职工的权益维护途径：

   • 若女职工认为用人单位未按照法律法规和劳动合同的约定提供劳动保护或补偿，可以通过与用人单位协商、向当地劳动保障监察部门投诉举报、通过工会或妇联等组织寻求帮助和支持等方式维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，女职工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、值班安排表等），以便在需要时提供证明。

法律建议：

• 对于哺乳期女职工而言，应了解自己的合法权益，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。若用人单位未按照法律法规和劳动合同的约定提供劳动保护或补偿，可以及时向相关部门投诉举报。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，为哺乳期女职工提供必要的劳动保护和支持。若因特殊原因需要调整女职工的工作安排，应与女职工充分沟通并达成一致意见，避免引发不必要的劳动纠纷。

总结：哺乳期女职工因不值班而未获得值班费的情况需根据具体情形判断。在符合法律法规的前提下，女职工无权要求发放值班费；若用人单位违反法律规定，女职工则有权通过合法途径维护自身权益。