关于上班受伤请假期间的工资计算问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项，需要依据具体情况和法律规定来确定。下面我将为您详细解释不同情况下的工资计算方式。

一、工伤休假期间工资计算

如果您是在工作过程中因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。

• 工资标准：停工留薪期内的工资，包括您的基本工资、绩效奖金、津贴等所有收入项目，都应按照您工伤前的标准全额支付。比如，如果您工伤前月工资为8000元，那么停工留薪期内就应按此标准全额支付。

• 期限：停工留薪期一般不超过12个月。如果您的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

• 法律依据：这一规定来源于《工伤保险条例》第三十三条，它确保了工伤员工在停工留薪期内能够获得应有的经济保障。

• 后续处理：在您评定伤残等级后，会停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇，如伤残津贴等。

二、非工伤休假期间工资计算

如果您是在带薪年休假、探亲假、婚丧假等法定带薪休假期间受伤，或者是在病假期间受伤，那么工资的计算方式会有所不同。

• 带薪年休假、探亲假、婚丧假等法定带薪休假期间受伤：

  • 在这种情况下，您应视同正常出勤，用人单位应按照您正常工作期间的工资标准支付工资。
  • 法律依据是《职工带薪年休假条例》第二条，它规定了职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

• 病假期间受伤：

  • 在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
  • 具体的病假工资计算基数和比例可能因地区规定、用人单位规章制度及劳动合同约定而有所不同。但无论如何，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。
  • 法律依据是《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条。
  • 医疗期满后，如果您不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，解除劳动合同后，雇主还需按规定支付医疗补助费。

三、综合建议

员工休假受伤期间的工资计算确实涉及多个法律知识点，具体处理方式需根据您受伤是否属于工伤以及医疗期的相关规定来确定。为了确保您的权益得到合法合规的处理，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或人力资源部门以获取更准确的指导。同时，您也应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。

希望以上解释能够帮助您更好地理解上班受伤请假期间的工资计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。