公司无缘无故让员工停薪留职是违法的，这侵犯了员工的合法权益，员工有权采取一系列法律措施来维护自己的权益。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律分析
违反劳动合同约定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等。公司单方面变更劳动合同中关于工作安排和劳动报酬的内容，未与劳动者协商一致，属于违约行为。例如，若劳动合同中明确规定了员工的工作岗位和薪资，公司未经员工同意就擅自停薪留职，显然违反了劳动合同的约定。
违反工资支付规定
- 《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。停薪留职意味着停止向员工支付工资，若没有法定或约定的理由，这种行为显然违反了工资支付的相关规定，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。比如，公司不能仅凭内部规定或口头通知就停发员工工资，必须依据法律法规和劳动合同来执行。
变更劳动合同需协商一致
- “停薪留职”作为员工与用人单位之间的一种特殊约定，并非用人单位的单方行为。变更劳动合同内容，包括停薪留职的安排，需要双方协商一致。公司未经与员工达成一致就单方面决定停薪留职，违反了法律规定。例如，若公司想安排员工停薪留职，必须与员工进行充分沟通，并达成一致意见，否则就是违法行为。
二、员工维权措施
面对公司无缘无故的停薪留职行为，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商
- 首先尝试与公司进行沟通协商，要求公司说明停薪留职的理由，并表达自己不同意这种安排的立场。要求公司按照原劳动合同继续履行，恢复正常的工作和工资发放。在协商过程中，员工可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉
- 如果与公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于公司的违法行为可以责令其改正。投诉时，员工应提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门进行调查处理。
申请劳动仲裁
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供证据证明公司停薪留职的行为没有合法依据。如果仲裁委员会认定公司的行为违法，会裁决公司恢复员工的工作并支付相应的工资及赔偿损失。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
提起诉讼
- 如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据具体情况来判断公司的行为是否合法，并据此作出相应的判决。诉讼是维护员工权益的最后一道防线，员工应充分准备证据和材料，以便在诉讼中维护自己的合法权益。
综上所述，公司无缘无故让员工停薪留职是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。在处理这类纠纷时，建议员工根据自身情况选择合适的维权措施，并保留好相关证据以便后续使用。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。