在人事代理期间评定职称，一般不影响工龄的计算，但具体是否算作工龄需根据实际情况和当地政策来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工龄的一般定义与计算
工龄通常指的是劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，主要考虑的是劳动者实际的工作年限，以及是否与用人单位建立了劳动关系。人事代理期间，虽然劳动者的档案、社保等可能由代理机构管理，但劳动者本身可能仍在为某个用人单位提供劳动，并获取劳动报酬。
二、人事代理期间评定职称与工龄的关系
职称评定与工龄无直接关联：职称评定主要是根据劳动者的专业技能、工作表现、学历等因素来评定的，与工龄没有直接的联系。因此，在人事代理期间评定职称，并不会直接影响工龄的计算。
人事代理期间的工作年限可能计入工龄：如果人事代理期间，劳动者与用人单位签订了劳动合同，并实际为用人单位提供了劳动，那么这段时间的工作年限通常会被计入工龄。即使档案、社保等由代理机构管理，也不影响工龄的计算。
当地政策与具体规定：需要注意的是，不同地区、不同行业对于工龄的计算可能存在差异。有些地区或行业可能对于人事代理期间的工作年限有特定的规定或解释。因此，在具体情况下，需要参考当地的相关政策或规定来确定人事代理期间的工作年限是否计入工龄。
三、建议与注意事项
查阅当地政策：如果你对于人事代理期间评定职称是否算作工龄有疑问，建议首先查阅当地的相关政策或规定。这可以帮助你更准确地了解工龄的计算方式。
咨询用人单位或代理机构：你也可以咨询你的用人单位或人事代理机构，了解他们对于工龄计算的具体做法和解释。这有助于你更全面地了解自己的工龄情况。
保留相关证据：为了确保自己的权益，建议你在人事代理期间保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据。这些证据在日后计算工龄或处理劳动纠纷时可能会起到关键作用。
如果你在人事代理期间评定职称后，对于工龄的计算仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。