劳务派遣员工是可以自己办理退休的。在符合法定退休条件下，劳务派遣员工与其他劳动者一样，享有退休并享受相应养老保险待遇的权利。以下是关于劳务派遣员工退休手续办理的详细解答：

一、退休条件

劳务派遣员工退休需满足以下条件：

• 男性退休年龄为60周岁；
• 女性工人退休年龄为50周岁，女性干部为55周岁；
• 特殊工种人员可在满足特定条件下提前退休，这通常包括达到特定年龄（如男性55周岁，女性干部50周岁，女性工人45周岁）且社保缴费年限不少于规定年限（如15年），同时需从事国家认定的特殊工种并达到规定的工作年限。

二、退休手续办理方式

劳务派遣员工达到退休年龄时，其退休手续的办理可通过以下两种方式进行：

1. 劳务派遣公司协助办理：

   • 员工应提前通知劳务派遣公司自己即将退休，并要求公司协助准备相关材料。
   • 劳务派遣公司有义务积极响应并协助员工完成退休手续的办理过程。
   • 相关材料可能包括劳动合同、社保缴纳证明等。

2. 员工自行办理：

   • 若劳务派遣公司未提供协助或存在故意拖延情况，员工可自行准备必要材料。
   • 必要材料通常包括身份证、社保卡、劳动合同（或工作证明）、社保缴纳记录等。
   • 员工应直接前往当地社保局咨询并办理退休手续。
   • 在此过程中，员工应妥善保留所有相关凭证和单据，以备后续可能需要的维权之用。

三、注意事项

在办理退休手续时，劳务派遣员工应注意以下事项：

• 提前了解流程：建议员工提前了解当地社保局的退休手续办理流程和要求，以便顺利办理。
• 准备齐全材料：确保所有必要的材料都已准备齐全，避免因材料不全而延误办理时间。
• 关注通知：在办理过程中，应密切关注社保局的通知和指示，确保按照要求完成每一步骤。
• 保留凭证：妥善保留所有相关凭证和单据，以备后续查询或维权之用。

综上所述，劳务派遣员工在符合法定退休条件下可以自行办理退休手续。在办理过程中，员工应提前了解流程、准备齐全材料、关注通知并妥善保留凭证。同时，若劳务派遣公司未提供协助或存在故意拖延情况，员工有权自行前往社保局办理退休手续并享受相应的养老保险待遇。