老师在试用期是可以怀孕的，且其合法权益受到法律保护。以下是对这一问题的详细解答：

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号），该规定旨在减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。这一规定适用于中华人民共和国境内的所有用人单位及其女职工，包括处于试用期的女教师。

其次，规定中明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，无论女职工是否处于试用期，只要其怀孕，用人单位就不能因此对其采取不利措施。

再者，对于孕期女职工，如果其不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位还有额外的保护措施，如不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

此外，女职工在孕期还享有产前检查的时间，这段时间应计入劳动时间，用人单位不得因此扣除其工资或采取其他不利措施。同时，女职工还享有产假、生育津贴和生育医疗费用等福利待遇。

综上所述，老师在试用期怀孕是完全合法的，且其合法权益受到《女职工劳动保护特别规定》的严格保护。用人单位应当遵守相关规定，为孕期女职工提供必要的劳动保护和福利待遇。如果用人单位违反规定，女职工可以依法投诉、举报、申诉，并寻求法律援助。