结论：醉驾被判缓刑后被单位开除，之前的视同缴费年限是否还存在，主要取决于单位性质以及相关法律法规的具体规定。以下分情况详细说明：

1. 对于公务员或参照公务员管理的事业单位工作人员：

   • 法律依据：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条以及《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公务员被依法判处刑罚的，给予开除处分。这意味着，一旦公务员因醉驾被判缓刑并被开除，其之前的视同缴费年限（如果存在的话）将因开除处分而失效，因为开除处分通常会导致工龄的清零，进而影响视同缴费年限的计算。
   • 实际情况：公务员在醉驾被判缓刑并被开除后，其之前的视同缴费年限将不再被认可，因为其已不再是公务员身份，且开除处分导致了工龄的断档。

2. 对于企业职工：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，企业职工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。然而，这并不意味着职工之前的视同缴费年限会自动失效。视同缴费年限通常与职工的实际缴费年限一起，构成其养老保险的总缴费年限，用于计算退休后的养老金待遇。
   • 实际情况：
     • 如果职工在被开除前已经参加了养老保险并实际缴费：那么其之前的视同缴费年限（如果符合当地政策规定）和实际缴费年限将仍然有效，可以在重新就业后继续缴费，并累计计算总缴费年限。
     • 如果职工在被开除前未参加养老保险或未实际缴费：那么其视同缴费年限可能无法得到认可，因为视同缴费年限通常需要与实际缴费年限相结合才能发挥作用。但具体还需根据当地政策规定来确定。
     • 特殊情况：对于某些特定行业或特定时期的职工（如军转干部、上山下乡知识青年等），其视同缴费年限的计算可能受到特殊政策的影响。在这种情况下，即使职工被开除，其之前的视同缴费年限也可能根据特殊政策得到保留或部分保留。

3. 对于事业单位工作人员（非参照公务员管理）：

   • 法律依据：事业单位工作人员因醉驾被判缓刑并被开除的情况，其视同缴费年限的处理方式可能因地区和单位性质而异。一般来说，如果事业单位工作人员参加了养老保险并实际缴费，那么其之前的视同缴费年限（如果符合当地政策规定）和实际缴费年限将仍然有效。
   • 实际情况：具体还需根据当地政策规定和单位内部规章制度来确定。有些地区或单位可能规定，被开除的事业单位工作人员其视同缴费年限将失效；而有些地区或单位则可能规定，视同缴费年限仍然有效，但可能受到一定限制或影响。

建议与提醒：

• 如果您因醉驾被判缓刑并被单位开除，且关心之前的视同缴费年限是否还存在，建议您首先了解自己所在单位性质以及当地的相关政策规定。
• 您可以咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，以获取更准确的信息和指导。
• 同时，我也提醒您，醉驾是严重的违法行为，不仅可能导致刑事处罚和单位开除，还可能对您的个人声誉和未来职业发展产生负面影响。因此，请务必遵守法律法规，珍惜个人声誉和职业前途。

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