若单位未在规定期限内为员工申请工伤认定，导致员工无法及时享受工伤保险待遇，单位需承担的费用主要包括员工应享受的工伤保险待遇相关费用。以下是对此问题的详细分析：

一、单位超期认定工伤的法律后果

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。

二、单位需承担的具体费用

1. 医疗费用：包括员工因工伤事故或职业病所需的挂号费、医药费、检查费、治疗费、住院费等。

2. 康复费用：员工因工伤需要康复治疗的，单位需承担康复费用，包括康复器材费、康复训练费等。

3. 住院伙食补助费：员工因工伤住院治疗期间，单位需按照当地标准支付住院伙食补助费。

4. 交通、食宿费：员工因工伤到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，单位也需承担。

5. 停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

6. 护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费。

7. 一次性伤残补助金：若员工因工伤导致伤残，单位需根据伤残等级支付一次性伤残补助金。但需注意，若单位已为员工缴纳工伤保险，此部分费用通常由工伤保险基金支付；然而，由于单位超期未申请工伤认定，导致员工无法及时享受工伤保险待遇的，此部分费用可能需由单位承担（具体需根据当地政策及实际情况判断）。

8. 其他费用：如辅助器具费、伤残津贴（若员工因工伤导致一至四级伤残且退出工作岗位的）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若员工因工伤导致五至十级伤残且解除或终止劳动关系的）等，若因单位超期未申请工伤认定而导致员工无法享受的，单位也需承担相应责任。

三、特殊情况说明

• 单位已缴纳工伤保险但超期申请：即使单位已为员工缴纳工伤保险，若因单位原因超期未申请工伤认定，导致员工无法及时享受工伤保险待遇的，单位仍需承担上述费用中应由工伤保险基金支付的部分（具体需根据当地政策及实际情况判断）。
• 单位未缴纳工伤保险且超期申请：若单位未为员工缴纳工伤保险且超期未申请工伤认定，则所有工伤保险待遇相关费用均由单位承担。

四、建议与提醒

• 及时申请工伤认定：单位应在规定期限内为员工申请工伤认定，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
• 保留相关证据：员工在发生工伤事故或被诊断为职业病后，应及时保留相关证据，如医疗记录、诊断证明等，以便在申请工伤认定和享受工伤保险待遇时使用。
• 咨询专业律师：若单位或员工对工伤认定和赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

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