结论前置：公司对于有艾滋病工人的责任，主要取决于工人是否因工作原因感染艾滋病以及公司是否履行了相应的法定义务。一般情况下，若工人非因工作原因感染艾滋病，公司主要承担不歧视、保障平等就业权利的责任；若工人因工作原因感染，公司则需承担相应的工伤赔偿责任。同时，公司还需遵守相关法律法规，保障艾滋病工人的隐私权。

详细分析：

1. 非工作原因感染艾滋病的情况：

   • 平等就业权利：根据相关法律法规，艾滋病人享有平等的就业权利，公司不得因工人患有艾滋病而歧视或辞退。若公司以此为由辞退工人，工人可依据劳动法进行维权，要求公司承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
   • 隐私权保护：公司有义务保护工人的隐私权，不得泄露工人的艾滋病病情信息。若公司泄露，可能面临法律责任，包括民事赔偿和行政处罚。

2. 工作原因感染艾滋病的情况：

   • 工伤认定与赔偿：若工人因工作原因（如职业暴露）感染艾滋病，应被认定为工伤。公司需按照工伤保险的相关规定，为工人提供医疗救治、经济补偿等工伤赔偿。这包括支付医疗费、护理费、误工费等合理费用，以及可能的伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。
   • 安全防护措施：公司有义务为工人提供必要的安全防护措施，以防止职业暴露和艾滋病感染。若公司未履行这一义务，导致工人感染艾滋病，公司需承担相应的法律责任。

3. 公司的一般义务：

   • 遵守法律法规：公司需严格遵守国家关于艾滋病防治和劳动保障的法律法规，不得有任何违法违规行为。
   • 提供必要支持：对于患有艾滋病的工人，公司应提供必要的支持和帮助，如提供心理咨询、协助就医等，以保障工人的身心健康。

法律建议：

• 对于公司而言，应加强对艾滋病防治知识的宣传和教育，提高员工对艾滋病的认识和防范意识。
• 同时，公司应建立健全的安全防护措施和应急预案，以应对可能发生的职业暴露和艾滋病感染事件。
• 若公司发现工人患有艾滋病，应及时与工人沟通，提供必要的支持和帮助，并保障工人的隐私权和平等就业权利。

可能后果：

• 若公司违反相关法律法规，如歧视或辞退艾滋病工人、泄露工人隐私等，可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
• 若公司未履行安全防护义务导致工人感染艾滋病，公司需承担相应的工伤赔偿责任，并可能面临更严重的法律后果。

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