结论：未签订劳动合同，但在上下班途中负伤，若符合一定条件，仍然可以认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未要求职工必须签订劳动合同。

2. 未签订劳动合同的影响：

   • 未签订劳动合同并不影响工伤的认定。关键在于是否存在事实劳动关系。即使没有书面合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，如实际接受用人单位的管理、指挥与监督，用人单位提供基本的劳动条件，劳动者提供劳动并获得劳动报酬等，就可以认定为存在劳动关系。

3. 如何证明事实劳动关系：

   • 在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过提供工作证、服务证、考勤记录、工资单、同事证言等证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这些证据将有助于工伤认定部门确认劳动关系的存在，并进而进行工伤认定。

4. 工伤认定的流程：

   • 一旦发生工伤事故，劳动者或其近亲属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，将进行调查核实，并根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
   • 社会保险行政部门在作出工伤认定决定后，将工伤认定决定书送达申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位。

5. 可能的法律后果：

   • 如果被认定为工伤，劳动者将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位承担。

建议：

• 如果您在上下班途中负伤，且未签订劳动合同，不要慌张。首先尝试收集能够证明您与用人单位之间存在事实劳动关系的证据。
• 然后及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。
• 在整个过程中，如果遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。