请假未批不来上班是否算旷工，需根据具体情况及用人单位的规章制度来判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、一般情况下的旷工认定
用人单位规章制度：
- 若用人单位有明确合理的请假审批制度，员工请假需遵循相应的程序和要求。例如，提前申请、经过必要审批流程等。
- 若员工请假不符合制度规定，如未提前申请、未经必要审批流程，或仅通过非正式方式（如口头通知）请假后擅自不来上班，这种行为通常会被视为旷工。
- 公司有权依据劳动纪律和规章制度对旷工行为进行相应处理，如记录旷工、扣除工资、甚至解除劳动合同等。
员工行为：
- 员工应遵守用人单位的规章制度，合理安排请假事宜。若未经批准擅自缺勤，且无正当理由，则可能构成旷工。
二、特殊情况下的非旷工认定
不可抗力因素：
- 若员工因突发疾病、自然灾害、公共卫生事件等不可抗力因素无法按时上班，并能及时向单位说明情况并提供相应证明（如医院急诊病历、政府部门灾害预警等），则即使请假时未获批准，也不应被认定为旷工。
紧急且合理的情况：
- 如家中突发重大变故（亲人突发急病、严重意外事故等），员工在紧急情况下无法及时履行正常请假流程，只要事后及时向单位说明真实情况并提供相关证明，一般也不应被认定为旷工。
三、公司规章制度的重要性
制度明确性：
- 具体是否构成旷工，还需参考公司的实际情况和相关规定。用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，明确旷工的定义、请假流程及审批权限等。
- 建议员工在请假前仔细查阅公司员工手册或相关规章制度，了解请假流程和特殊情况处理机制。
制度合法性：
- 规章制度内容必须合法，不能违反法律法规。若规章制度本身存在违法情形，如未经民主程序制定或内容显失公平，则其不能作为认定旷工的依据。
四、法律建议
对员工：
- 严格遵守用人单位的规章制度，按规定流程请假，并保留好请假申请记录、沟通截图等材料作为证据。
- 如遇特殊情况无法提前请假，应及时向单位说明情况并提供相关证明，以避免被认定为旷工。
对用人单位：
- 确保规章制度的合法性、完整性和可操作性，为旷工的认定提供明确依据。
- 加强与员工的沟通与管理，及时了解员工的请假需求及原因，合理安排工作，减少因请假引发的争议。
总结来说，请假未批不来上班是否算旷工并非一概而论，而是需结合具体情况和用人单位的规章制度来综合判断。员工应遵守公司规章制度，合理安排请假事宜；同时，公司也应考虑员工的实际困难和特殊情况，灵活处理请假问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。