关于您提出的“试用期可以定绩效吗，是否合法”的问题，这是一个涉及试用期管理和绩效考核的合法性问题，下面我将从法律框架、实际操作和合法性分析三个方面为您详细解答。

一、法律框架

首先，我们需要明确的是，试用期是劳动合同的一部分，受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格规范。在试用期内，用人单位和劳动者均享有相应的权利并承担相应的义务。关于绩效考核，虽然法律没有直接规定试用期是否可以设定绩效考核，但法律鼓励用人单位建立完善的考核制度，以客观、公正地评估劳动者的工作表现。

二、实际操作

在实际操作中，许多用人单位会在试用期内设定绩效考核，这是为了更准确地评估新员工是否符合录用条件，以及其工作能力和态度是否符合公司要求。设定绩效考核时，用人单位应当确保考核制度公平、客观、可操作，并明确考核标准、考核周期和考核流程。考核标准应尽量量化，对于难以量化的工作内容，可以分解为工作职责和相应权重占比，以便准确衡量员工是否符合录用条件。

三、合法性分析

1. 合法性基础：在试用期内设定绩效考核并不违法，只要用人单位的考核制度符合法律法规的要求，且考核过程公平、公正、公开，考核结果客观、准确。

2. 注意事项：

   • 考核标准明确：用人单位应确保考核标准明确、具体，且与录用条件紧密相关。
   • 考核过程公正：考核过程应公开透明，确保员工有机会了解考核标准、参与考核过程，并对考核结果提出异议。
   • 考核结果应用：考核结果应作为员工是否符合录用条件的重要依据，但不得仅凭考核结果单方面解除劳动合同，还需结合其他证据和程序。
   • 遵守最低工资标准：即使设定绩效考核，试用期工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

四、结论

综上所述，试用期可以设定绩效考核，且这一做法在法律上是合法的。但用人单位在设定和执行绩效考核时，必须确保考核制度公平、客观、可操作，并严格遵守相关法律法规的要求。同时，用人单位还应注重与员工的沟通和反馈，确保考核过程公开透明，考核结果客观准确。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。