关于工作出差时间长离职后是否有补偿的问题，这主要取决于离职的原因以及出差时间长这一因素是否构成了用人单位的违法行为或违反了劳动合同的约定。以下分情况讨论：
若因出差时间长而主动离职，且用人单位无过错：
- 在这种情况下，由于离职是出于个人原因，且用人单位并未违反任何法律法规或劳动合同的约定，因此通常没有经济补偿。经济补偿一般是在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者解除劳动合同时，用人单位需要支付的。
若出差时间长导致健康受损或构成强迫劳动，劳动者因此离职：
- 如果出差时间长到影响了劳动者的身体健康，或者用人单位以出差为名，实际上构成了强迫劳动（如长时间、高强度的工作，且不给予合理的休息和调休），那么劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若出差时间长且用人单位未支付加班费或调休：
- 如果出差期间的工作时间超出了正常的工作时间，且用人单位未按照法律规定支付加班费或安排调休，那么劳动者也有权要求用人单位支付相应的加班费或调休。如果因用人单位的这一违法行为导致劳动者离职，劳动者同样可以要求用人单位支付经济补偿。
法律建议：
- 在决定离职前，建议劳动者先与用人单位进行沟通，明确出差时间长是否构成了用人单位的违法行为或违反了劳动合同的约定。
- 如果用人单位存在过错，劳动者可以收集相关证据（如工作记录、加班记录、健康检查报告等），以便在离职时主张自己的权益。
- 如果对法律条款或程序不熟悉，建议咨询专业律师（即向我咨询），以确保自己的权益得到充分保障。
可能后果：
- 如果劳动者在没有充分证据的情况下盲目离职并主张经济补偿，可能会面临败诉的风险。
- 如果用人单位确实存在违法行为，但劳动者未及时主张自己的权益，可能会错过最佳的维权时机。
总结：工作出差时间长离职后是否有补偿，取决于离职的原因以及用人单位是否存在过错。如果用人单位存在违法行为或违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。