工作负责人违章指挥时，工作班员是否有责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：
从一般法律原则角度：
- 在工作过程中，每个工作人员都应当遵守安全操作规程和规章制度，这是基本的职业要求。如果工作负责人违章指挥，而工作班员明知该指挥违章却仍然执行，那么工作班员可能需要承担一定的责任。这是因为工作班员有义务拒绝违章指挥，并报告上级或相关部门。
- 然而，如果工作班员对工作负责人的违章指挥并不知情，或者虽然知情但因某种原因（如紧急情况、受到胁迫等）无法拒绝执行，那么工作班员的责任可能会相对减轻或免除。
从具体法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位的从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。如果工作班员在明知违章指挥的情况下仍然执行，且因此造成事故或损失，那么工作班员可能会因违反安全生产规定而承担相应的法律责任。
- 同时，如果工作负责人因违章指挥导致事故或损失，其本人将承担主要责任。但工作班员如果未能履行拒绝违章指挥的义务，也可能被视为存在过错，从而承担一定的连带责任。
从实际操作和案例角度：
- 在实际操作中，工作班员是否承担责任还取决于具体的事故调查结果和责任认定。如果事故调查报告明确指出工作班员存在过错或疏忽，那么工作班员可能需要承担相应的责任。
- 例如，在某些案例中，工作班员因未拒绝违章指挥而被认定为对事故的发生负有一定责任，从而受到了相应的处罚或赔偿要求。
建议：
- 对于工作班员来说，在面对工作负责人的违章指挥时，应当坚决拒绝并报告上级或相关部门。这是保护自身权益和避免潜在法律责任的重要措施。
- 如果因拒绝违章指挥而受到不公正对待或报复，工作班员可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 在工作过程中，工作班员应当加强安全意识和法律意识，了解并遵守相关的安全操作规程和规章制度，以降低事故风险和法律责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。