工伤认定后，劳动者可以请求的赔偿项目主要包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇以及工亡待遇四大类，具体如下：
一、医疗待遇
医疗费：治疗工伤所需的全部费用，包括诊疗费、住院费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，均由工伤保险基金全额支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担此费用。
住院伙食补助费与交通食宿费：住院治疗期间，劳动者可享受伙食补助费；若需外地就医，经同意后产生的交通、食宿费用亦由工伤保险基金支付，具体标准依据当地政策确定。
康复治疗费：在指定医疗机构进行的工伤康复费用，只要符合要求，同样由工伤保险基金承担。
辅助器具费：因工伤导致需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，所需费用按国家标准从工伤保险基金中支付。
二、停工留薪期待遇
停工留薪期工资：工伤期间需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
生活护理费用：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需护理的，护理费用由所在单位负责。若已评定伤残等级并确认需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为三级，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
三、伤残待遇（经劳动能力鉴定确认伤残等级）
一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性补助，金额从7个月至27个月的本人工资不等。具体标准为：一级伤残27个月，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月，五级伤残18个月，六级伤残16个月，七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月。
伤残津贴：
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残者，可选择解除或终止劳动关系，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性补助金，具体标准由地方政府规定。例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为30个月的统筹地区上年度职工月平均工资（具体标准需参考当地政策）。
四、工亡待遇（职工因工死亡）
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付。
供养亲属抚恤金：按月发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，标准根据关系及是否孤寡有所差异。具体为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，但总额不得超过因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由工伤保险基金支付。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。
总结与建议：
工伤认定后的赔偿体系旨在全方位保障受伤职工及其家庭的合法权益。具体赔偿项目及金额可能因地区政策和个人情况而异，因此在实际操作中，建议受伤职工或其家属及时向我咨询，以确保权益得到充分维护。同时，用人单位也应依法履行赔偿责任，共同构建和谐稳定的劳动关系。