工伤定级后，劳动者可依法获得包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇及工亡待遇（如适用）在内的全面赔偿。以下是对各项赔偿的详细阐述：
一、医疗待遇
治疗费用：
- 工伤职工因工作受伤或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。这涵盖了诊疗费、药费、住院费等实际发生的医疗费用。
康复费用：
- 工伤职工若需康复治疗，相关康复费用也应由工伤保险基金承担。到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样从工伤保险基金支付。
辅助器具费用：
- 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，配置轮椅等所需费用，按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
伙食补助费、交通费、食宿费：
- 住院治疗期间的伙食补助，以及经医疗机构证明并报经办机构同意后到统筹地区外就医的交通、食宿费，由工伤保险基金按规定标准支付。
二、停工留薪期待遇
工资福利待遇：
- 工伤期间需暂停工作接受治疗的职工，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费用：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责派人护理或支付护理费。
三、伤残待遇
一次性伤残补助金：
- 根据工伤等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为本人工资的若干个月，月数依伤残等级而定（一级至十级分别为27至7个月）。例如，一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴：
- 一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴。标准为本人工资的一定比例（一级90%至四级75%）。
- 五至六级伤残且难以安排工作的职工，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级70%、六级60%，并由用人单位缴纳社会保险费。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五至十级伤残职工提出解除或终止劳动关系的，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某些地区可能规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为15个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为30个月的本人工资。
四、工亡待遇（如适用）
丧葬补助金：
- 职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由工伤保险基金支付。
总结与建议：
工伤定级后，劳动者可获得的赔偿项目多样，具体数额和支付方式需根据实际情况和当地政策确定。因此，在处理工伤赔偿事宜时，建议劳动者及时咨询专业律师或相关部门，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。