针对您提出的“公司裁员十五年以上员工如何赔偿”的问题，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
一、合法裁员的经济补偿
当公司合法裁员时，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于六个月以上不满一年的工作年限，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于工龄达到15年的员工，公司应支付15个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该工资涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
特殊情况：如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，由于您的工龄为15年，在计算时仍会以12年为上限，但由于月工资较高，最终赔偿金额可能会相应提升。
二、违法裁员的赔偿金
若公司裁员存在违法情形，如未提前三十日以书面形式通知您本人、未按照法定程序进行裁员等，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
在工龄15年的情况下，如果公司违法裁员，应支付30个月工资的赔偿金，这相当于合法裁员经济补偿金额的两倍。
三、其他相关事项
代通知金：如果公司未提前三十日以书面形式通知您裁员，理论上还需额外支付一个月工资作为代通知金。但具体是否支付，需结合劳动合同约定及地方性法规来判断。
社保及其他待遇：公司在裁员时，应依法为您办理社保等相关手续的转移，确保您的合法权益不受影响。这包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的接续，以及住房公积金的转移等。
证据保留：在面临裁员时，您应妥善保留与公司的劳动关系证明，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续与公司协商赔偿或申请劳动仲裁时将起到至关重要的作用。
维权途径：如果公司与您就赔偿事宜无法达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，还可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
综上所述，工龄15年的员工在被公司裁员时，应明确了解赔偿标准和相关法律依据，并根据具体情况采取相应的应对措施。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。