针对您提出的“发生工伤后委托律师，劳务公司是否可以解除劳动合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、一般原则：工伤期间公司不得随意解除劳动合同
在工伤期间，特别是工伤治疗及停工留薪期内，公司一般不得随意解除劳动合同。这是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的合法权益，确保其不因工伤而失去工作和生活保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照非过错性解除或经济性裁员的规定解除劳动合同。
二、可以解除劳动合同的特殊情形
尽管一般情况下不得解除，但仍存在一些特殊情形下可以解除劳动合同：
劳动者存在过错：如果工伤职工在工伤期间严重违反用人单位的规章制度，如多次无故旷工、严重失职、营私舞弊等，给用人单位造成重大损害，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。但这种情况需要公司有充分的证据证明职工存在过错。
协商一致解除：用人单位与工伤职工可以经过协商一致，自愿解除劳动合同。在此情况下，双方应就经济补偿等事项作出妥善安排，确保工伤职工的合法权益得到保障。
劳动能力鉴定后的特定情形：根据劳动能力鉴定结果，如果工伤职工被鉴定为5-6级伤残且本人提出解除或终止劳动关系，或者被鉴定为7-10级伤残且劳动合同期满或本人提出解除时，劳动合同可以解除。但在此情况下，公司需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、违法解除劳动合同的法律责任
如果公司违反了相关规定，擅自解除工伤职工的劳动合同，将需要承担相应的法律责任。具体来说，公司应支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、关于委托律师的建议
在处理工伤及劳动合同解除相关事宜时，如果您感到困惑或不确定如何操作，委托律师是一个明智的选择。律师可以为您提供专业的法律意见，帮助您了解自己的权益和义务，以及公司可能承担的法律责任。同时，律师还可以协助您与公司进行协商或谈判，以维护您的合法权益。
总结与建议：
在工伤期间，公司一般不得随意解除劳动合同，但在特定情形下可以解除。如公司违法解除劳动合同，将面临严厉的法律制裁。因此，建议您在处理此类问题时，务必了解自己的权益和义务，并咨询专业律师的意见。同时，也建议您与公司保持沟通，尽量通过协商解决问题，以维护双方的合法权益。