针对您提出的“试用期不给开离职证明到时间可以走吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，您只需要在试用期内提前三天以书面形式通知用人单位您的离职意愿，就可以按照法律规定的时间离职，无需经过用人单位的批准。

其次，关于离职证明的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，无论您是否处于试用期，用人单位都应当在您离职时为您开具离职证明。

如果用人单位在您离职时拒绝开具离职证明，这是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果用人单位拒绝开具离职证明，您可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正，并如果因此给您造成了损失，还可以要求用人单位进行赔偿。

最后，关于您提到的“到时间可以走吗”的问题，只要您已经按照法律规定提前三日通知了用人单位，并且没有其他需要您继续履行的工作义务或法律责任，那么到时间您是可以离职的。用人单位无权因为未开具离职证明而阻止您离职。

综上所述，试用期不给开离职证明并不影响您按照法律规定的时间离职。如果用人单位拒绝开具离职证明，您可以向劳动行政部门投诉并要求赔偿。希望这个解答能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。