结论：仅凭工资流水和劳动合同，并不能直接判定为挂靠关系，是否构成挂靠需要结合更多具体事实和证据来综合判断。
分析说明：
挂靠关系的定义与特征：
- 挂靠关系通常指的是一方（挂靠方）以另一方（被挂靠方）的名义进行经营活动，并支付一定的管理费用，而实际上挂靠方并不受被挂靠方的直接管理和控制，双方之间不存在真实的劳动关系或劳务关系。
- 在挂靠关系中，挂靠方往往使用被挂靠方的资质、名义或品牌等资源，以获取经营上的便利或优势。
工资流水和劳动合同的作用：
- 工资流水是证明劳动者与用人单位之间存在经济往来的重要证据，它显示了用人单位向劳动者支付工资的情况。
- 劳动合同则是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的基础法律文件，它规定了双方的权利和义务。
仅凭工资流水和劳动合同不能判定为挂靠的原因：
- 虽然工资流水和劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但它们并不能直接证明或否定挂靠关系的存在。
- 挂靠关系的判定需要综合考虑更多因素，如双方的实际经营情况、管理关系、资质使用情况等。例如，如果劳动者实际上并不在被挂靠方处工作，而是以被挂靠方的名义在其他地方从事经营活动，且被挂靠方并未对劳动者进行实际管理，那么这种情况就可能构成挂靠。
- 另外，如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间等，且这些约定与实际情况相符，那么这通常表明双方之间存在真实的劳动关系，而非挂靠关系。
可能构成挂靠的额外证据：
- 如果存在其他证据表明劳动者实际上并不受被挂靠方的直接管理和控制，如劳动者的工作地点、工作时间、工作内容等与被挂靠方无关，或者劳动者以被挂靠方的名义从事经营活动但并未获得被挂靠方的实际支持或指导等，那么这些证据可能支持挂靠关系的存在。
- 同时，如果被挂靠方收取了挂靠方一定的管理费用或挂靠费用，且这种费用与正常的劳动关系中的工资或福利等无关，那么这也可能成为判定挂靠关系的重要依据。
建议与行动：
- 如果您怀疑自己或他人存在挂靠关系，并希望进一步确认或解决相关问题，建议您收集更多相关证据，如工作记录、经营资料、财务往来等，并咨询专业律师进行详细分析和判断。
- 如果您已经涉及挂靠关系的纠纷或诉讼，那么您需要积极配合律师的工作，提供必要的证据和资料，以便律师能够更好地维护您的合法权益。
后续思考依据：
- 在判断挂靠关系时，需要综合考虑多种因素和证据，不能仅凭工资流水和劳动合同就做出结论。
- 挂靠关系可能涉及复杂的法律问题和纠纷，因此建议当事人在涉及此类问题时及时咨询专业律师以获取专业意见和帮助。