公司拖欠工资将面临多方面的法律后果，具体如下：

1. 行政责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，公司若克扣或无故拖欠员工工资，劳动行政部门将责令其支付工资报酬及经济补偿，并可责令支付赔偿金。
   • 若公司逾期不支付，劳动行政部门有权对公司进行罚款，罚款金额视情节严重程度而定。在极端情况下，如公司行为构成犯罪（如逾期不支付劳动报酬的金额较大或持续时间较长），公司还可能被追究刑事责任。

2. 民事责任：

   • 公司需向员工支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工的工作年限和工资水平，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果因拖欠工资导致劳动合同解除，公司还需支付赔偿金，赔偿金的数额通常是经济补偿标准的二倍。例如，若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司拖欠工资而解除劳动合同，则公司需支付的经济补偿金为15000元（3年×5000元/年），若需支付赔偿金，则为30000元。

3. 刑事责任（在特定情况下）：

   • 如果公司的拖欠工资行为构成拒不支付劳动报酬罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役以及罚金等。具体来说，若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大（如拒不支付一名劳动者三个月以上且数额在5000元至2万元以上，或拒不支付十名以上劳动者且数额累计在3万元至10万元以上），且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成犯罪。

4. 社会影响与信用损失：

   • 拖欠工资会严重损害公司的声誉和形象，降低公司在市场上的竞争力。员工可能会对公司产生不满和抵触情绪，影响工作效率和团队凝聚力。
   • 拖欠工资容易引发劳动争议和纠纷，增加公司的管理成本和法律风险。员工可能会通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益，给公司带来额外的经济负担和时间成本。
   • 公司拖欠工资的行为可能会被记录在相关部门的信用档案中，影响公司的信用评级和融资能力。在一些地区，拖欠工资的公司还可能被列入“黑名单”，受到更严格的监管和限制。

5. 对员工的直接影响：

   • 工资是员工的主要收入来源，拖欠工资会导致员工面临生活困难和经济压力。长期拖欠工资甚至可能影响员工的身心健康和家庭关系。
   • 拖欠工资可能导致员工对公司的信任度降低，影响员工的职业发展和工作积极性。员工可能会选择离职寻找其他工作机会，从而失去在当前公司的发展前景。

总结与建议： 公司拖欠员工工资的法律后果极为严重，不仅涉及经济赔偿，还可能面临行政处罚、信用惩戒乃至刑事责任。因此，公司应严格遵守劳动法律法规，确保及时足额支付员工工资，以维护良好的劳动关系，避免不必要的法律风险和经济损失。同时，员工也应了解自身权益，遇到拖欠工资情况时，及时通过法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。