加班费是算入平均工资的。以下从多个角度为您详细解释：

一、平均工资的定义与计算

平均工资是一项反映工资总体水平的指标，它指的是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。其计算公式为：职工平均工资 = 报告期实际支付的全部职工工资总额 / 报告期全部职工平均人数。在这个公式中，分子“工资总额”是关键，它决定了平均工资的构成。

二、工资总额的构成

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由以下六个部分组成：

1. 计时工资；
2. 计件工资；
3. 奖金；
4. 津贴和补贴；
5. 加班加点工资；
6. 特殊情况下支付的工资。

从上述规定可以看出，加班费（加班加点工资）是工资总额的一个重要组成部分。因此，在计算平均工资时，加班费必须被包含在内。

三、加班费纳入平均工资的意义

1. 全面反映劳动者收入水平：将加班费纳入平均工资的计算，可以更全面地反映劳动者的实际收入水平。因为加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的补偿，它体现了劳动者的工作强度和付出。
2. 保障劳动者权益：在处理劳动纠纷时，如涉及经济补偿金、赔偿金等以平均工资作为计算基数的情况，将加班费纳入平均工资的计算是至关重要的。这样做可以确保劳动者在获得经济补偿或赔偿时，能够基于一个更全面、准确的收入基础进行计算，从而更公正地保障劳动者的权益。

四、实际应用示例

假设某员工在一个月内的工资总额为8000元，其中包括基本工资5000元、奖金1000元、津贴500元以及加班费1500元。该月该员工平均工作天数为21.75天（月计薪天数）。那么，该员工的日平均工资为：8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元/天。这个日平均工资就包含了加班费的部分。

五、法律建议

1. 了解自己的权益：劳动者应了解自己的工资构成，包括加班费在内的各项收入，确保自己的合法权益得到保障。
2. 保留相关证据：在涉及加班费争议时，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时证明自己的加班情况和加班费收入。
3. 及时寻求法律援助：如果劳动者对加班费的支付存在异议或争议，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，加班费是算入平均工资的，这是由工资总额的构成以及平均工资的计算公式所决定的。在处理相关劳动法律问题时，应严格遵循这一原则，以确保法律的公正性和准确性。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。