关于协商一致解除劳动合同的经济补偿问题，这主要取决于提出解除劳动合同的主体以及用人单位是否存在违法情形。以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位提出协商解除劳动合同
支付经济补偿的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的标准：
- 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
特殊情况下的支付：
- 即便在协商解除的情况下，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，用人单位仍需支付经济补偿。
二、劳动者提出协商解除劳动合同
一般不支付经济补偿的情形：
- 如果劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位不存在上述违法情形，那么用人单位一般不需要向劳动者支付经济补偿。这是因为此情况下劳动合同的解除是基于劳动者的自愿选择。
特殊约定与违法情形下的支付：
- 在协商过程中，双方可能达成特殊的约定，比如用人单位基于员工对公司的特殊贡献、离职后的竞业限制等因素，自愿支付高于法定标准的补偿金额。
- 如果用人单位存在违法情形，即使是由劳动者提出解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。
三、总结与建议
- 在协商一致解除劳动合同的情况下，经济补偿的支付关键在于明确是哪一方提出了解除请求，并考虑用人单位是否存在违法情形。
- 对于劳动者而言，在提出解除劳动合同时应充分了解自己的权益，确保在协商过程中不会因不了解法律规定而受损。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，避免违法情形的出现，同时在协商解除劳动合同时应明确双方的权利义务，以减少潜在的纠纷风险。
希望以上解答能够帮助您更好地理解协商一致解除劳动合同的经济补偿问题。如果您有任何其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。