在工伤鉴定结果没有出来之前，工资是应当发放的，且发放标准为原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律规定与原则

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了在工伤鉴定结果未出期间，职工的工资发放原则和标准。

二、工资发放的具体标准

1. 原工资标准：这里的“原工资”指的是职工受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。单位应按照这一标准，按月支付职工在停工留薪期内的工资。
2. 福利待遇：除了工资外，单位还应继续支付职工在停工留薪期内的福利待遇，如交通补贴、午餐补贴、住房补贴等。

三、特殊情况的处理

1. 停工留薪期争议：如果职工与单位对停工留薪期有异议，可以由劳动能力鉴定委员会进行确认。在此期间，单位应按照职工主张的停工留薪期先行支付工资，最终根据确认结果多退少补。
2. 从事其他工作：如果职工在停工留薪期内从事了有收入的其他工作，且该工作不影响工伤治疗康复，单位可以停发停工留薪期工资。但单位需要提供相应证据，证明职工确实从事了其他工作且收入情况。
3. 单位未申请工伤认定：如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，相关费用（包括停工留薪期内的工资）仍由单位承担。职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向社保行政部门提出工伤认定申请。

四、维权途径

如果单位在工伤鉴定结果未出期间未按规定发放工资，职工可以采取以下维权途径：

1. 与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，明确表达诉求和依据，要求公司支付工资。
2. 向劳动行政部门求助：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工伤认定申请受理通知书等相关材料，以证明劳动关系和工伤事实。劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令其限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理未解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请书应详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据和证据来源等。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或公司在仲裁后仍然拒不支付工资，可以在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审理，并作出判决。判决生效后，如公司仍不支付工资，可向法院申请强制执行。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工伤和工资支付相关的证据，如工伤认定申请受理通知书、工资条、银行流水、劳动合同、聊天记录、通话录音等。
2. 了解法律条款：熟悉《工伤保险条例》及相关法律法规，确保自己的诉求合法有据。

综上所述，工伤鉴定结果未出期间，职工的工资应按照原工资福利待遇不变的原则进行发放。如果单位未按规定发放工资，职工可以通过协商、向劳动行政部门求助、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。