企业雇用自由职业者时，主要涉及到的是社保缴纳、用工管理以及合同签订等方面的问题。以下我将为您详细解答这些方面的处理方式：
一、社保缴纳
自由职业者，作为灵活就业人员，他们可以选择以个人身份参加企业职工基本养老保险或者城乡居民养老保险。
企业职工基本养老保险：
- 适用对象：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。
- 缴费方式：由个人承担，可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间选择适当的缴费基数，缴费比例为20%。缴费方式灵活，可按月、按季、按半年、按年等方式缴费。
- 参保手续：携带本人身份证（居住证）或社保卡等相关资料，到当地社保经办机构办理参保手续，或通过线上服务渠道如国家社会保险公共服务平台、电子社保卡APP等办理。
城乡居民养老保险：
- 适用对象：年满16周岁（不含在校学生），非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民。
- 缴费方式：每年按档次缴费，各地有所不同，个人可根据自己实际情况选择合适的缴费档次。
- 参保手续：在户籍地参加，具体办理流程可咨询当地社保经办机构。
企业雇用自由职业者时的处理：
- 如果自由职业者选择以个人身份参加企业职工基本养老保险，企业无需为其缴纳社保中的企业部分，但应确保自由职业者了解并自行办理了参保手续。
- 如果企业希望为自由职业者提供更全面的保障，可以考虑与其签订劳务合同，并协商由企业承担部分或全部社保费用（这需要根据双方协商和当地政策来确定）。但需注意，这种情况下自由职业者可能不再被视为纯粹的灵活就业人员，而是企业的劳务提供者。
二、用工管理
合同签订：
- 企业与自由职业者之间应签订明确的劳务合同或服务协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付、保密条款等。
工作时间与报酬：
- 自由职业者的工作时间通常较为灵活，企业应与其协商确定合理的工作时间和报酬标准，并确保符合当地最低工资标准和劳动法规。
税务处理：
- 企业向自由职业者支付报酬时，应依法代扣代缴个人所得税，并为其提供相应的税务发票或凭证。
三、其他注意事项
避免“挂靠”社保：
- 企业不应为自由职业者“挂靠”社保，即不应虚构劳动关系为其缴纳社保。这种行为不仅违反法律法规，还可能给企业带来法律风险。
关注政策变化：
- 社保政策和用工法规可能会随着时间和地区的变化而调整，企业应密切关注相关政策动态，确保用工管理的合规性。
综上所述，企业雇用自由职业者时，应重点关注社保缴纳、用工管理和合同签订等方面的问题。通过明确双方的权利和义务、遵守相关法律法规和政策要求，企业可以确保用工管理的合规性和有效性。