难产假是包含法定节假日的，其计算方式按照自然日进行，不受工作日和休息日（包括法定节假日）的限制。以下是对这一问题的详细分析：
一、难产假的性质与法律依据
难产假是针对女性职工在难产情况下的特殊保护措施，旨在保障其身体健康和提供必要的恢复时间。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中难产时，应增加产假15天。这里的产假天数，包括难产假，均指的是自然日，而非单纯的工作日。
二、难产假包含法定节假日的具体解释
计算方式：难产假作为产假的一部分，在正常产假基础上额外增加的天数（如难产增加的15天），这些天数都是按照自然日连续计算的。这意味着，无论这15天内包含多少个周末或法定节假日，都会连续计算在内，不会因期间有休息日而剔除或另行计算。
立法目的：产假制度的设立旨在保护女性职工的合法权益，确保她们在生育后能够得到充分的休息和恢复。将周末和法定节假日纳入产假计算，体现了对女职工身心健康的全面关怀，确保了女职工在生育后有足够连续的时间进行调养。
实际操作：在具体执行中，女职工休难产假期间，无论是工作日、周末还是法定节假日，都应被视为休假状态，并享受相应的假期待遇。这符合法律法规的立法精神和实践操作。
三、举例说明
假设某女职工于2024年3月1日开始休产假，且因难产额外增加了15天产假。若这15天内包含了清明节（法定节假日）和周末，那么这些节假日和周末均会被计入难产假天数之内，不会额外增加产假天数或剔除不计。女职工将连续享受这15天的难产假待遇。
四、建议与注意事项
了解当地规定：虽然我国法律对难产假有明确规定，但不同地区可能根据实际情况制定了更为具体的实施细则。因此，建议女职工在面临难产情况时，及时查阅所在地区的相关劳动法规或咨询当地劳动部门，以了解具体的产假政策和待遇。
保留相关证据：在申请难产假时，女职工应保留好医生出具的难产诊断证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
维护自身权益：若用人单位未按照法律规定给予女职工难产假待遇，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。
综上所述，难产假是包含法定节假日的，其计算方式按照自然日进行。女职工在面临难产情况时，应了解并维护自己的产假权益，确保得到充分的休息和恢复时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。