结论：工作满1年但公司倒闭的情况下，是否有年终奖金需视具体情况而定，主要取决于劳动合同、公司规章制度、公司实际经营状况以及相关法律法规的综合考量。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同与规章制度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了年终奖金的发放条件、标准及时间，且您已满足这些条件（如工作满一定年限、完成特定业绩等），那么即使公司倒闭，您仍有权要求公司按照合同约定支付年终奖金。
- 若劳动合同中未提及年终奖金，或虽提及但条件未明确，则需进一步参考公司规章制度。
公司规章制度：
- 公司规章制度中可能详细规定了年终奖金的发放政策，包括发放对象、发放条件、发放标准等。如果规章制度中明确规定了您有权获得年终奖金，且您符合发放条件，那么公司倒闭并不影响您获得年终奖金的权利。
- 但需注意，公司规章制度需经过民主程序制定并公示，否则可能对您不产生约束力。
二、公司实际经营状况
公司资产与负债情况：
- 如果公司倒闭时资产足以清偿所有债务，包括员工工资及福利（如年终奖金），那么您有权要求公司支付年终奖金。
- 如果公司资产不足以清偿所有债务，那么年终奖金的支付将受到一定影响。根据《企业破产法》的规定，员工工资及福利属于优先清偿的债权，但具体清偿顺序和比例需根据破产清算程序确定。
公司破产清算程序：
- 在公司破产清算过程中，清算组会负责清理公司财产、编制资产负债表和财产清单，并制定破产财产分配方案。如果年终奖金被纳入破产财产分配范围，且您符合分配条件，那么您将有机会获得部分或全部年终奖金。
- 但需注意，破产财产分配需遵循法定顺序和比例，且可能因公司债务情况而有所调整。
三、相关法律法规
- 《劳动法》与《劳动合同法》：
- 这两部法律均规定了劳动者享有获得劳动报酬的权利，包括工资、奖金等。如果公司倒闭导致您无法获得年终奖金，且该奖金属于您应得的劳动报酬范畴，那么您有权依法维护自己的权益。
- 《企业破产法》：
- 该法规定了公司破产清算的程序和债权清偿的顺序。在破产清算过程中，员工工资及福利属于优先清偿的债权之一。但具体清偿比例和顺序需根据破产财产的实际情况和法定程序确定。
四、建议与行动
收集证据：
- 保留好劳动合同、公司规章制度、工资条、奖金发放记录等相关证据，以证明您有权获得年终奖金。
与公司协商：
- 在公司倒闭初期，尝试与公司管理层或清算组进行协商，了解年终奖金的支付情况和可能的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付年终奖金。如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
总结：工作满1年但公司倒闭的情况下，是否有年终奖金需根据劳动合同、公司规章制度、公司实际经营状况以及相关法律法规进行综合判断。如果您认为自己有权获得年终奖金，建议收集好相关证据，并尝试与公司协商或寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。