工作满一年被辞退是否有年终奖，需根据具体情况综合判断，主要取决于劳动合同、公司规章制度、年终奖的性质以及实际情况。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同或公司规章制度有明确约定
- 有利约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，同时被辞退员工满足了这些条件（如工作满一年、年度绩效考核合格等），那么按照合同或制度约定，员工应当获得年终奖。例如，劳动合同中明确规定“员工工作满一年且年度绩效考核合格，可获得年终奖”，若员工在被辞退前已满足这些条件，则有权获得年终奖。
- 不利约定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定被辞退员工不享受年终奖，且该规定合法有效（即经过民主程序制定并向员工公示），则用人单位可以依据此规定不发放年终奖。但需注意，此类排除性条款需严格符合法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
无明确约定或约定不明的情况
- 年终奖性质：年终奖通常被视为对员工一年辛勤工作的奖励，其性质上往往属于劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，如果年终奖被认定为劳动报酬的一部分，且员工在离职前已完成了一年的工作，那么公司应当考虑支付相应的年终奖。
- 公司发放惯例：如果公司以往一直有发放年终奖的惯例，且员工在辞职前符合公司发放年终奖的一贯条件（如工作表现、出勤情况等），那么即使合同或制度中没有明确规定，员工也有可能基于惯例主张公司发放年终奖。
- 公平合理原则：在没有合同约定、制度规定和过往惯例的情况下，从公平合理的角度出发，如果员工已经完成了一定的工作任务并对单位有相应贡献，在被辞退时也有权主张获得一定比例的年终奖作为补偿。
被辞退的原因与时间
- 原因因素：如果员工因工作表现不佳或严重违反公司规定被辞退，用人单位可能会以此为由拒绝发放年终奖。然而，如果员工表现良好，但因公司裁员或其他非员工过错的原因被辞退，员工则有可能主张获得一定比例的年终奖作为补偿。
- 时间因素：员工在年终奖发放前被辞退，可能会影响其获得年终奖的资格。但并非绝对，还需结合其他原因和因素综合判断。例如，若员工在被辞退前已完成了一年的工作，且符合年终奖的发放条件，那么即使被辞退，员工仍有权获得年终奖。
建议：
- 对于员工而言，在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的条款，了解自己的权益和义务。
- 在离职前，建议员工与公司就年终奖问题进行明确沟通，并保留好相关证据（如工作成果、绩效评估等）以备不时之需。
- 如果遇到年终奖纠纷，员工应积极寻求法律途径来维护自己的合法权益，如通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。
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