结论：在工伤骨折二次手术前被辞退的情况下，二次手术费原则上仍应由用人单位承担，但具体承担方式可能因实际情况有所不同。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则全部费用由用人单位支付；若已缴纳工伤保险，则部分费用可能由工伤保险基金支付，但用人单位仍需承担部分责任。同时，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
详细分析：
用人单位责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括工伤治疗所需的各项费用，如医疗费、住院费、康复费等。因此，即使您在二次手术前被辞退，只要您的工伤事实得到认定，用人单位仍应承担您二次手术的相关费用。
- 若用人单位未依法为您缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，所有与工伤相关的费用，包括二次手术费，都将由用人单位承担。
工伤保险基金支付情况：
- 如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险，那么部分工伤医疗费用可能由工伤保险基金支付。但需要注意的是，即使工伤保险基金支付了部分费用，用人单位仍需承担一定的责任，如停工留薪期工资、护理费等。此外，若因用人单位未及时申报工伤或未提供必要材料导致工伤保险基金无法支付的费用，仍应由用人单位承担。
法律途径维护权益：
- 若用人单位拒绝承担二次手术费用或未依法为您缴纳工伤保险，您有权向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应责任。在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据证明您的工伤事实、治疗费用以及用人单位的违法行为。
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定，判决用人单位承担相应的法律责任。
建议与行动：
- 收集证据：首先，您需要收集与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、医疗费用发票、诊断证明等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 与用人单位协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商无果，再考虑采取法律途径。
- 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，除了关注二次手术费用的承担问题外，还应关注其他与工伤相关的权益，如停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。这些权益同样受到法律保护，您有权要求用人单位依法支付。
- 同时，建议您在未来的工作中注意保护自己的合法权益，如要求用人单位依法缴纳社会保险、签订劳动合同等。这些措施将有助于减少类似纠纷的发生，并保障您的合法权益不受侵害。
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