结论：工伤认定并非仅凭公司执照就可以不要劳动合同，劳动合同是工伤认定中的重要证据之一，但在特定情况下，即使没有劳动合同，也可以通过其他证据来证明劳动关系，进而进行工伤认定。

详细分析：

1. 劳动合同在工伤认定中的作用：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在工伤认定中，劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要证据。
   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，提出工伤认定申请时，通常需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，而劳动合同是最直接、最有效的证明。

2. 没有劳动合同时的工伤认定：

   • 尽管劳动合同是重要证据，但在实际操作中，并非所有情况下都能提供劳动合同。例如，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者劳动合同遗失、损毁等。
   • 在没有劳动合同的情况下，劳动者可以通过其他证据来证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、招聘广告、入职通知等。这些证据可以形成完整的证据链，证明劳动者与用人单位之间的事实劳动关系。
   • 劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

3. 公司执照在工伤认定中的角色：

   • 公司执照是用人单位合法经营的凭证，它证明了用人单位的主体资格。在工伤认定中，公司执照主要用于确认用人单位的身份和合法性，但并不能直接证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
   • 因此，即使提供了公司执照，也不能完全替代劳动合同在工伤认定中的作用。公司执照和劳动合同在工伤认定中各自扮演不同的角色，共同构成认定工伤的完整证据体系。

建议：

• 对于劳动者而言，在入职时应尽量与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保管好自己的劳动合同和相关证据。
• 如果发生工伤事故且没有劳动合同，劳动者应尽快收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，并及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，并为劳动者缴纳工伤保险费，以保障劳动者的合法权益。

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