关于工作时间走路摔伤是否算工伤的问题，需结合具体情况综合判定，以下为详细分析：
一般情况：不属于工伤范畴
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求受伤与工作有直接关联，且是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤。单纯的走路摔伤，尤其是因个人不慎（如踩空、滑倒等）导致的，通常不符合工伤认定的基本条件，因此一般不被认定为工伤。
特殊情况：可能被认定为工伤
- 因工作原因在工作场所内行走摔伤：如果员工在工作时间内，于自己工作岗位相关的区域内，为完成工作任务而行走时摔伤（如业务员在办公区域传递文件时摔伤，仓库管理员在搬运货物途中摔倒），这种情况符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，应认定为工伤。
- 从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：员工在上班前或下班后，从事与工作紧密相关的预备性（如换好工作服前往工作岗位）或收尾性工作（如下班后清理工作场地）时摔伤，根据《工伤保险条例》第十四条第二项，此类情况同样可认定为工伤。
- 因外在客观原因导致摔伤：如果摔伤是由于道路存在缺陷、施工未设置明显警示标志、路面湿滑等外在客观因素导致的，且这些因素与工作的进行有直接的因果关系，那么摔倒受伤的情况有可能被考虑为工伤。但此时需要提供充分的证据来支撑申请，如事故现场照片、相关部门的事故证明、医疗记录等。
公司过错导致的责任
- 如果员工摔伤是由于公司存在过错（如地面湿滑未及时处理、安全设施不到位等），即使摔伤不完全符合上述工伤认定条件，公司仍可能因其过错而承担一定的赔偿责任。这种情况下，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。
申请工伤认定的注意事项
- 及时提交材料：在发生摔倒事故后，员工应及时向当地社保部门提交相关证据和材料，以便尽快获得准确的工伤认定结论。
- 咨询专业意见：对于复杂的工伤认定情况，建议员工直接向我咨询，以获取更准确的法律指导和帮助。
总结来说，工作时间走路摔伤是否算工伤，需根据具体情况及提供的证据综合判定。在一般情况下，单纯的走路摔倒不属于工伤范畴；但在特定条件下，如因工作原因在工作场所内行走摔伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，或因外在客观原因导致摔伤且与工作有关联性时，有可能被认定为工伤。同时，如果公司存在过错导致员工摔伤，公司也可能需承担相应责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。