结论前置：公司要求员工在按照流程提离职后提前走，其合法性主要取决于双方是否协商一致，以及是否存在法定特殊情形。在未经协商一致且不存在法定特殊情形的情况下，公司单方面要求员工提前离职是不合法的。
详细分析：
劳动者主动提出离职的一般情况
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内则提前三日通知。这是为了保障用人单位有足够时间进行工作交接和人员安排。若公司未与员工协商一致，即要求员工在未满足法定通知期的情况下提前离职，这侵犯了员工的合法权益，因此是不合法的。
- 举例：假设你在公司工作了两年，按照法律规定，你应提前三十日以书面形式通知公司离职。若公司在这三十日内要求你提前离职，且未与你协商一致，那么公司的这一要求是不合法的。
双方协商一致的情况
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。若员工提出离职后，双方就离职时间、工作交接等事项达成了一致意见，员工同意提前离职，则这种做法是合法的。
- 举例：你提出离职后，与公司协商，公司表示理解你的情况，并同意你提前一周离职。双方签订了书面协议，明确了离职时间和工作交接等事项。这种情况下，提前离职是合法的。
用人单位存在法定过错的情况
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位若存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错行为，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。在此情况下，员工提出离职后可立即离开公司，公司要求员工提前走是合法的，因为员工已基于用人单位的过错行使了解除权。
- 举例：公司长期拖欠你的工资，且未依法为你缴纳社会保险费。你因此提出离职，并要求立即离开公司。此时，公司要求你提前走是合法的，因为你已基于公司的过错行使了解除权。
特殊情况下的处理
- 在某些特殊情况下，如劳动者严重违纪、违法行为，或劳动合同因客观情况发生重大变化无法履行时，用人单位可能有权要求劳动者提前离职。但这些情况需根据具体法律法规和合同条款来判断，并确保符合法定程序和公平性。
- 举例：你因严重违反公司规章制度被公司辞退，公司要求你立即离职。这种情况下，公司要求你提前离职是合法的，但需确保辞退程序符合法律规定。
劳动者权益保护
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，解除劳动合同时，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应按约定办理工作交接。若公司违反这些规定，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 建议：若公司要求你提前离职，你应要求公司出具正规的离职证明，并确认工资结算方式和时间。如涉及经济补偿，要明确补偿标准和支付时间。同时，保留好所有相关证据，如邮件、聊天记录、离职申请和批复文件等，以便在发生争议时维护自身权益。
总结与建议：
公司要求员工在按照流程提离职后提前走，其合法性需根据具体情况判断。在双方协商一致或存在法定特殊情形下，提前离职是合法的；而在未经协商一致且不存在法定特殊情形的情况下，公司单方面要求员工提前离职则是不合法的。作为劳动者，在面临此类情况时，应了解自己的合法权益，并根据实际情况做出相应应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。