若需认定八十年代工龄但工资表丢失，可通过以下途径解决：

1. 查找替代性档案材料
   工资表并非认定工龄的唯一依据，可优先向原工作单位或上级主管部门申请调取其他档案材料，例如：

   • 招工登记表：记录入职时间、岗位等关键信息；
     
   • 劳动合同：明确劳动关系存续期间；
     
   • 考勤记录：佐证实际工作时长；
     
   • 社保缴纳记录：若八十年代已实行社保制度，可辅助证明工龄；
     
   • 单位出具的书面证明：需加盖公章并由负责人签字，说明工作起止时间及岗位。
     法律依据：根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条，用人单位应建立职工名册备查，职工名册包含劳动者入职时间等关键信息，可作为工龄认定依据。

2. 申请劳动仲裁或诉讼
   若单位拒绝提供材料或双方对工龄存在争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。需准备以下证据：

   • 证人证言：同事或上级的书面证言，证明工作经历；
     
   • 工作证、工牌、荣誉证书：间接证明劳动关系；
     
   • 银行工资流水：若通过银行发放工资，可显示工资发放记录；
     
   • 其他书面材料：如单位内部通知、会议记录等提及个人工作的文件。
     注意：仲裁或诉讼需在知道权益受损之日起一年内提出（劳动争议仲裁时效），逾期可能丧失胜诉权。

3. 向社保部门申请核查
   若涉及养老保险等社保待遇，可向当地社保局申请核查历史缴费记录。部分地区社保系统可能保留八十年代的缴费数据，或通过纸质档案补录信息。需提交：

   • 身份证原件及复印件；
     
   • 户口本（证明户籍信息）；
     
   • 原单位出具的劳动关系证明（如无，可按第1点补充材料）；
     
   • 填写《社会保险个人权益记录查询申请表》。
     流程：社保局受理申请后，会在15个工作日内出具核查结果，若材料齐全可补录工龄信息。

4. 特殊情况处理

   • 单位已注销：可向单位上级主管部门或工商档案部门申请调取注销登记材料，证明单位历史存续情况；
     
   • 档案遗失责任在单位：根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条，单位遗失职工档案应承担赔偿责任，可要求单位出具书面说明并协助补办手续；
     
   • 涉及知青、军人等特殊身份：需提供《知青下乡登记表》《退伍军人安置登记表》等专项材料，工龄计算可能从下乡或入伍之日起算。

建议行动步骤：

1. 优先联系原单位人事部门，说明情况并要求协助查找替代材料；
   
2. 若单位不配合，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 同时向社保局提交工龄认定申请，同步推进行政与司法程序；
   
4. 保留所有沟通记录（如邮件、录音、书面函件）作为后续维权证据。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供更详细的解决方案。