针对您提出的“怎样起诉公司地址和劳动地址不一致”的问题，这实际上涉及到劳动争议的管辖权问题，以及在劳动争议中如何维护自己的权益。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解劳动争议管辖权

首先，我们需要明确的是，当工作地（即劳动合同履行地）与用工单位注册参保地（即用人单位所在地）不一致时，如果发生劳动争议，应该向哪里维权。根据相关规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。在双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的情况下，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。如果劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。

二、准备起诉材料

如果您决定通过法律途径解决劳动争议，您需要准备以下材料：

1. 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
2. 工作证明：如考勤记录、工作证、工资单等，证明您在劳动合同履行地实际工作。
3. 争议证据：如公司搬迁通知、解除劳动关系通知、未支付工资或补偿金的证明等，证明用人单位存在违约行为。
4. 身份证明：您的身份证或其他有效身份证件。
5. 其他相关证据：根据具体情况，可能还需要提供其他与争议有关的证据。

三、选择起诉途径

1. 劳动仲裁：在大多数情况下，劳动争议应首先通过劳动仲裁解决。您可以向劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上上述准备好的材料。
2. 法院诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的法院提起诉讼。

四、具体起诉步骤

1. 提交仲裁申请或起诉状：向选定的仲裁委员会或法院提交仲裁申请或起诉状，并附上相关证据材料。
2. 等待受理：仲裁委员会或法院会对您的申请或起诉进行审查，并决定是否受理。
3. 参加庭审：如果受理，您需要按照通知的时间和地点参加庭审，并陈述自己的诉求和理由。
4. 等待裁决或判决：庭审结束后，仲裁委员会或法院会作出裁决或判决。
5. 执行裁决或判决：如果用人单位不履行裁决或判决，您可以向法院申请强制执行。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与争议有关的证据，以备不时之需。
2. 咨询专业律师：劳动争议可能涉及复杂的法律问题，建议您在起诉前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。
3. 关注时效：劳动争议的仲裁和诉讼都有时效限制，请务必在规定的时间内提出申请或起诉。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。